德陽：出嚴規整治“十不為”干部
67名干部受到免職等問責

　　為杜絕領導干部抓工作不實不力不為的現象，對進取意識不強的“守攤子”干部敲警鐘，四川德陽市委制定出臺《關于處理“十不為”領導干部的意見》，明確10類“不作為”，20條具體情形將受組織處理。近一個月來，共67名干部因“不為”受到免職等問責。
　　突出問題導向，聚焦“不為”。從崗位履職、干事創業、作風建設、深化改革、工作業績、權力行使等方面著眼，將領導干部“不作為”明確為“貫徹落實重大決策部署不力、謀劃工作措施和政績不實、重點工作推進成效不明顯、‘下深水’破解改革難題不夠、作風漂浮工作不實不細、工作服務意識和效能不高、聯系基層解決問題不多、缺乏監管和處置事件不當、目標定位和工作實績公認度不高、領導權力規范行使不到位”10個大項，及時從制度層面形成處理“不為”領導干部的意見，重點解決工作中的不作為和不擔當，著力在制度上落實從嚴治黨、從嚴治吏要求。
　　細化認定標準，嚴肅問責。為建立一套科學識別、處理干部“不為”的機制，將領導干部“不作為”具體化為20條不同標準和情形以及相應問責方式，輕者批評教育、誡勉談話、不評優秀，重者視情況進行崗位調整、免職等。例如，所在單位連續2年存在重大工作任務督辦整改不力情況的，對單位主要領導予以崗位調整；搞“形象工程”、“政績工程”，把思路當成績，虛報浮夸，不說實話，報喜不報憂，一經發現查實的，對所在單位主要領導崗位調整；擺官架子、衙門作風重，依法辦事履職不到位，權力清單、責任清單、效能清單管理落實和執行不力，對單位主要領導、分管領導誡勉談話等。
　　突出整治重點，鮮明導向。為鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，聚焦“四風”整治，引導各級領導干部樹立和落實科學發展觀和正確政績觀，對中央和省委省政府安排部署重大活動、專項整治，以及市委、市政府確定的重大工作任務或專項工作部署等執行推進不力的，明確進行組織處理。重點項目建設、工業園區建設、城鎮化建設、城鄉統籌、生態環境建設、民生工程、“三農”工作、招商引資等未達到目標進度和時間節點要求的，明確對牽頭單位、主管部門和協辦單位進行責任追究。對工作思路不清，擔當精神不強，主動研究解決問題不多，庸懶散拖，工作效能差等方面進行剛性化約束和懲戒。通過傳遞壓力和責任，激發工作熱情，破除“不愿”、“不敢”思想障礙，真正形成“謀事要實在、為官要有為、有為才有位”的用人導向。