我省貫徹“三嚴三實”要求加強黨員干部教育管理監督
突出從嚴治吏 強化干事導向

　　四川省委把“三嚴三實”要求作為干部隊伍建設的重要遵循，出臺《關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監督的意見》，并采取一系列有力措施加強教育管理監督，努力營造風清氣正的干部從政環境和選人用人環境。
　　立“嚴”“實”標尺，樹立為政新風。在干部隊伍中形成鮮明導向。鮮明重品行、重實干、重公認用人導向，把“信念堅定、政治可靠，思想解放、敢闖新路，腳踏實地、埋頭苦干，勤奮敬業、甘于奉獻，品德高尚、清正廉潔”作為好干部標準在四川的生動實踐，把“三嚴三實”作為干部考核評價的重要內容，貫穿到優秀年輕干部培養選拔工作各個環節。依章依規依法扎緊制度鐵籠。強化法制思維，突出規則之治，從組織責任和個人行為兩個層面進行制度準則設計，進一步明確各級黨組織管黨治吏的主體責任，劃定黨員干部做人做事、為官從政的制度紅線，強化用制度管人管權管事。營造良好政治生態和從政環境。堅持用最堅決的態度、最嚴格的措施加強干部教育管理監督，在制度上清晰界定干部從政干事的權力邊界和行為界限。
　　突出“三嚴”治吏，持續正風肅紀。打牢“嚴以修身”根基。堅持把思想政治建設作為根本性建設，突出在政治上“修煉”，補足精神上的“鈣”，教育引導干部把對科學理論的理性認知，轉化為對治蜀興川方略的思想認同和行動自覺；突出在思想上“修為”，切實解決干部精神懈怠中的不思進取、貪圖享受、追名逐利等問題。扎實“嚴以用權”鐵籠。堅持把權力關進制度的籠子里，用最嚴厲的制度監督權力運行，認真落實黨風廉政建設黨委（黨組）主體責任和主要領導認真履行第一責任人政治職責，嚴明黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律、廉政紀律，鮮明提出“六個決不允許”、“三個嚴禁”、“三個不直接分管”，讓權力在“聚光燈”、“放大鏡”下運行，教育引導干部始終把權力用在造福群眾上。擰緊“嚴以律己”螺絲。堅持把作風建設的基本功下在平時，突出更高的標準要求、更嚴的紀律約束、更好的典型引領，把發揮組織的他律作用與調動干部的自律意識有機結合起來。
　　注重“三實”興川，強化干事導向。鮮明“謀事要實”工作導向。教育全省廣大黨員干部牢固樹立正確的政績觀，堅持“貫徹黨的十八大精神、與全國同步全面建成小康社會”這一全省工作主題不動搖。鮮明“創業要實”考核導向。堅持把干事導向與考核導向有機結合起來，按照領導班子不同的職能職責和目標任務，分級分類確定考核內容和考核標準，實行差異化考核，引導干部在創業上崇尚實干，在發展上尊重規律；大力整治“面子工程”、“形象工程”、“政績工程”。鮮明“做人要實”作風導向。注重讓身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人，建立定期表彰優秀縣、鄉、村黨組織書記制度，優先提拔扎根基層一線埋頭苦干的老實干部，讓老實人不吃虧，讓實干者受重用，激發先進典型示范引領“正能量”，在全省形成崇尚實干、大抓落實的濃厚氛圍。
　　樹立系統思維，構筑完備體系。干部培養抓早，構筑“好干部”培養選拔鏈。按照黨管干部、廣開視野、分類遴選、遞進培養、擇優選用的原則，省市縣三級聯動大力實施“優秀干部人才遞進培養計劃”，暢通企事業單位和社會優秀人才進入黨政領導崗位和公務員隊伍渠道。干部選任抓細，構筑選人用人全程監督體系。修訂《干部選任工作規程》和《干部選任工作監督規程》，制定《條例》貫徹實施意見和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職“1+5”配套文件，逐步形成一整套系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。干部管理抓常，構筑干部日常監督管理體系。把干部教育管理的功夫下在平時，融入日常干部工作，實行管事與管人相統一，管工作業績與管思想作風相統一，倡導“德、勤、廉”，反對“庸、懶、貪”，大力整治太平官、混事官、享樂官。