縣處級干部破格提拔“規矩”更嚴

　　人選必須是特別優秀或工作特殊需要的干部，并經省委組織部審批同意。
　　突破任職年限破格提拔的，任現職時間應達到規定任職年限的三分之二以上，且不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔。
    為貫徹落實好干部標準和“三嚴三實”要求，完善選人用人機制，從嚴管理領導干部破格提拔工作，省委組織部近日出臺《四川省縣（處）級黨政領導干部破格提拔辦法》，為破格提拔干部定“規矩”。按照要求，我省今后破格提拔縣（處）級黨政領導干部，人選必須是特別優秀或工作特殊需要的干部，并經省委組織部審批同意。未按程序或者未經批復同意作出的破格提拔決定一律無效，并按照規定從嚴追究相關責任人的責任。
    破格提拔的特別優秀干部應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合以下條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中臨危不懼、勇于擔當、敢闖新路，經受住考驗，表現突出，作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位腳踏實地、埋頭苦干，工作實績突出；在本職工作崗位上勤奮敬業、甘于奉獻，工作實績特別顯著，并獲得省委省政府或中央國家部委以上先進個人表彰獎勵。對比過去有關規定，這一次要求更嚴。
    因工作特殊需要的四種情形干部可破格提拔：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的；其他工作特殊需要的。
    為防止破格變“出格”，辦法立下“高壓線”，要求破格提拔干部必須嚴格遵守《干部任用條例》規定的基本條件和有關法律、章程對領導職務的專門資格規定，突破任職年限破格提拔的，任現職時間應當達到規定任職年限的三分之二以上，且不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔。
    辦法要求，啟動破格提拔工作前，組織人事部門應當就黨委（黨組）初步考慮或醞釀情況與省委組織部溝通。對擬破格提拔人選在黨委（黨組）討論決定前，必須以書面形式向省委組織部報告。報告內容包括：破格的具體情形和人選產生過程；擬破格提拔的理由；《干部任免審批表》和考察材料；紀檢監察機關出具的黨風廉政鑒定意見。黨委（黨組）討論決定干部任免事項和干部任職前公示時，涉及破格提拔的，應當說明破格的具體情形和理由。