成都出臺實施辦法，堅決糾正不敢擔當、為官不為、庸政懶政等現象
干部出現不良傾向時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”

　　如果領導干部出現不良傾向或不良問題的苗頭，及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，早提醒、早糾正，防止小毛病演化成大問題。9月18日，記者從成都市委組織部獲悉，為全面落實從嚴管理要求，堅決糾正不敢擔當、為官不為、庸政懶政等現象，促進干部隊伍持續加強作風建設，該市出臺《關于對成都市市管領導干部進行提醒談話、函詢和誡勉談話的實施辦法（試行）》。
    針對市管領導干部在思想政治、道德品質、組織紀律、廉政勤政、選人用人、生活作風等方面存在苗頭問題或不良傾向，但又構不成黨紀政紀處分的相關情形，《辦法》要求成都市委組織部綜合研判日?？疾臁⒛甓瓤己?、信訪舉報以及相關部門反饋信息等，堅持抓早、抓小，根據嚴重程度和不同類型，分別進行提醒談話、函詢或誡勉談話，及時提醒教育。
    領導干部有不遵守社會主義公德和社會道德、執行民主集中制不夠、履職盡責不到位、存在脫離群眾傾向、不敢擔當、年度考核和民主測評結果較差、發表不負責任的言論、違反領導干部請假制度規定等11種情形之一的，對其進行提醒談話。
    接群眾舉報、反映，有插手工程或為親朋好友經商“打招呼”、有跑官拉票等行為、生活作風存在問題但又線索不清、無法核實等5種情況之一的領導干部，對其進行函詢。
    領導干部存在貫徹落實黨的路線方針政策和市委、市政府決策部署不力，違反中央“八項規定”、省委省政府和市委市政府有關規定，作風專斷，履職盡責不到位，搞“形象工程”“政績工程”，用人失察失誤，不嚴格執行廉潔自律規定造成不良影響，對領導干部個人應報告的重要事項故意隱瞞不報或作虛假報告，經提醒談話或函詢后整改效果不明顯等10種情形之一的，對其進行誡勉談話。
    《辦法》強調，在開展提醒談話、函詢及誡勉談話前，應對反映的相關問題進行初步核實；對經提醒談話、函詢或誡勉，沒有改正或改正效果不明顯的，要及時采取進一步的措施或進行組織處理。