讓為官不為者失位

　　日前，四川省德陽市出臺意見，梳理出十類領導干部“不作為”現象，對“十不為”者分別給予批評教育、誡勉談話、不評優秀、崗位調整、免職等處理，防止領導干部抓工作不實不力不為現象，給進取意識不強的“守攤子”干部敲響警鐘。怎樣防治“為官不為”？我們邀請基層干部討論。

剎不為之風 換無為之將

　　給“為官不為”畫準像：有發展無思路、致富無良策，工作多年山河依舊；新官不理舊賬，解決遺留問題不得力；得過且過，不樹新目標、缺乏新動力；“為官不理政”，干工作松松垮垮、搞“副業”聚精會神；不愿走村入戶，無車不出門、無餐不進村；凡事等文件、做事慢半拍；拈輕怕重，花拳繡腿，不愿吃苦出力；混日子圖清閑，碰到難題往外推，遇到矛盾梭邊邊；在崗不在位、在位不履職、履職不盡責；出工不出力，上班溜崗溜號，事難辦人難找；說起來頭頭是道、看起來忙忙碌碌、干起來稀稀松松；關鍵時刻縮頭縮尾、危難時刻明哲保身；落實政策縮水走樣，報喜不報憂、弄虛作假等。
　　給“為官不為”開藥方：對出現苗頭性、傾向性問題的干部進行誡勉談話；對貽誤工作、造成不良影響的進行通報批評；對執行力不強、不能完成目標任務的調整崗位；對因履職不到位導致重大失誤、責任事故、群體性事件的責令辭職或免職；對濫用職權、失職瀆職的進行責任追究。把抓落實、重實干、辦實事、求實效作為選人用人的重要標準，及時發現和大力選拔苦干實干、實績突出的好干部，讓有為者得升遷、不為者不過關，形成崇尚實干、大抓落實的濃厚氛圍。
　　（四川省涼山州委組織部 唐偉）

“為官不為”是慢性腐敗

　　雍正時期，直隸吳橋縣令常三樂在例行考核中得到兩條評語：“操守廉潔”，是個清官；“懦弱不振”，工作打不開局面。對此，有人認為常三樂錢糧照收、社會治安也說得過去，挑不出大毛病來，提醒提醒算了。雍正看了報告，朱筆一揮：撤職！理由很簡單，縣令責任重大，常三樂沒有責任心，本身就是失職瀆職，還要等著出大事嗎？貪能誤國，懶也誤國。作風上正派廉潔，工作上敢于擔當，二者缺一不可。
　　“為官不為”實質上是一種慢性腐敗。毛澤東曾給“為官不為”者畫像：人云亦云，得過且過，飽食終日，無所事事。批評這是一種糊涂無用的官僚主義。“不作為”、“慢作為”，雖然不像超越職權、濫用職權的“亂作為”等表現形式那樣張揚，但其危害絲毫也不能低估。“為官不為”必招來群眾的不信、不滿、不服，疏遠黨群干群關系，損害黨和政府的公信力。為官避事平生恥。在其位就要謀其政，不能因為標準高了，就大肆抱怨；要求嚴了，就消極怠工。治理“為官不為”，要敢于亮劍，敢于動真碰硬，以果斷查處的實際行動表明決心和態度。
　　（吉林省四平市委組織部 侯李明）

治“無為病”要下猛藥

　　“為官不為”者雖然不像“貪官”那樣可恨，但他們拿著人民的俸祿，花著納稅人的血汗錢，卻不為民辦實事，工作上得過且過，事業上不思進取，缺乏責任心和使命感，是一種嚴重的失職行為和瀆職行為，其危害程度不容小覷。
　　“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。認真履行職責，竭盡全力為群眾做好事、辦實事、謀利益、作貢獻，這既是黨員干部起碼的職業道德，也是衡量一個干部政績優劣的基本標準。對那些“為官不為”者，要下猛藥、出重拳，該警示要警示，該“下課”要“下課”，使那些不負責任、敷衍了事、無所作為的干部混不下去。這樣，才能增強“為官不為”者的危機感和責任感，促使他們去懶向勤，去貪向廉、去虛向實、去濁向清，撲下身子想問題、干事業、抓落實。
　　（江蘇省東臺市職業能力考試培訓中心 朱海濤）