德陽出臺新規專治“十不為”干部
謀事要實在 為官要有為 有為才有位

　　為杜絕領導干部抓工作不實不力不為的現象，同時對進取意識不強的“守攤子”干部敲響警鐘，9月1日，德陽市委出臺意見，梳理出十類領導干部“不作為”現象，并逐一明確了處理辦法。對“十不為”者，該市將分別給予批評教育、誡勉談話、不評優秀、崗位調整、免職等處理。
    “十不為”分別為：貫徹落實重大決策部署不力，謀劃工作措施和政績不實，重點工作推進成效不明顯，“下深水”破解改革難題不夠，作風漂浮工作不實不細，工作服務意識和效能不高，聯系基層解決問題不多，缺乏監管和處置事件不當，目標定位和工作實績公認度不高，領導權力規范行使不到位。
    如何識別、處理領導干部“十不為”？該意見將“十不為”細化為20種具體情形，分別確定了相應的處理措施。以針對“領導權力規范行使不到位”為例：如果依法辦事履職不到位，權力清單、責任清單、效能清單管理落實和執行不力，將對單位主要領導、分管領導誡勉談話等；如果在工作中濫用職權、搞權力尋租、利益輸送，侵害群眾利益，將對單位責任人免職或降職安排；如果搞“形象工程”、“政績工程”，把思路當成績，虛報浮夸，將對所在單位主要領導崗位進行調整。
    該意見專門對進取意識不強、習慣于“守攤子”、工作業績群眾公認度不高的干部敲警鐘。本地本單位主要考核指標和綜合考核名次在全省、全市或行業系統中下滑明顯、長期靠后停滯不前的，對單位主要領導、分管領導誡勉談話或予以崗位調整；不敢擔當、不愿負責、遇到困難繞道走，對深層次和熱點難點問題不愿碰硬，影響全局性改革進度和效果的，對相關單位主要領導誡勉談話；經上級主管部門考核不合格的，單位主要領導本年度考核不得評為優秀等次。整改無明顯效果的，對其予以崗位調整。
    德陽市委組織部相關負責人解讀稱，市委希望通過該意見，向領導干部層層傳遞責任和壓力，形成謀事要實在、為官要有為、有為才有位的用人導向。
    今年以來，德陽已處理“不為”領導干部12人，一般干部55人。德陽還將整合紀委、組織部、督查室、目標辦、機關工委等部門力量，對照“十不為”的具體情形對各地各單位進行明察暗訪，并發動社會力量進行監督，對發現的“不為”領導干部，將立即處理。