樂山峨邊縣：親情滲入讓農村管理自然而為
5000多名黨員干部施行“親情工作法”

    “你對調查還有啥意見不？”8月1日，峨邊彝族自治縣覺莫鄉馬鞍村黨支部書記吉克楊長又叫上村民本史向陽一塊吃午飯，聊起最近全村進行的一項民意調查。該調查意在倡導“紅白”喜事節儉風尚，準備寫入村規民約。這是該縣干部施行“親情工作法”開展工作的一個場景。
    和村干部聊天，本史向陽很樂意，因為就在不久前，村組干部才幫助他家化解了一場糾紛。本史向陽的妻子意外去世，妻子娘家近80個人要前來討說法。村組干部及時找到雙方家族中威望高的人溝通、勸說，隨后請來彝族德古協調賠償事宜。“此事的平息是這些年‘親情工作法’的成果。”吉克楊長說，干部平時和村民打成一片，往往第一時間獲得信息，又由于建立起的信任，村民會支持工作。
    早在2007年，覺莫鄉在全縣率先探索“親情工作法”。投入親情，從“趕人情”開始。按當地彝族農村習俗，婚喪嫁娶自辦宴席，頻繁發生的食品安全、酒后沖突、交通事故等問題曾困擾著村組干部。“把群眾當作親人，首先就要多接觸，多幫助。”峨邊彝族自治縣委組織部部長游永紅介紹，村民舉辦“紅白”喜事時，鄉政府和村委會都會派代表趕去，表示祝賀或慰問。
    干部參加“紅白”喜事，指導節約風尚、督促食品衛生、說服司機不飲酒成了自然而然的職責。“兒子2月份結婚時，我們準備把4頭200多斤的肥豬全殺掉，但村主任吉時英雄在廚房指導，只殺了2頭豬，剛剛好。”節約下的豬賣了3000多元添補家用，馬鞍村村民曲木立保很高興。
    親情式的干群關系，通過村組干部扮演的慰問員、安全員、衛生員、觀察員、調解員、計生員、宣傳員、倡導員、電教員“九大員”角色密切起來。
    工作方法從“灌輸式”轉變為“親情式”，各項工作變得“自然而為”。2013年3月，勒烏鄉祖馬村村民克期家舉行婚禮期間，放映了一部特殊“電影”——脫毒馬鈴薯電教片。愉快的氛圍中，村民與村組干部談天說地，逐漸消除對發展脫毒馬鈴薯產業的顧慮。如今，祖馬村已規模化種植2000畝，成為全縣脫毒馬鈴薯基地。
    對于“自然而為”，覺莫鄉黨委書記冉拉古機舉了更直觀的例子：過去僅馬鞍村一個村，每年各類糾紛就有七八起，最近兩年，全鄉總共才2起；峨邊縣今年推行“新農保”，僅一周，馬鞍村就有90%的村民申請參保。
    據峨邊縣委組織部統計，全縣農村基層黨組織從2010年推行“親情工作法”以來，共有5243名黨員干部參與其中，排除安全隱患240余起，安全疏導588次，引導1400戶家庭掌握1門實用技術，吸收520戶困難戶加入各類互助協會。