涼山州：2012年以來，篩選出390個后進基層黨組織，
因地制宜探索解決問題的辦法——
后進村在變老黨員很期待
“專門打電話通知我，說上半年村上開支情況公示了，讓我去看，有疑問可以提出來。”7月28日，越西縣竹阿覺鄉乃吾村老黨員阿如克古告訴記者，現在，乃吾村黨支部辦事作風、方法都發生了變化。
乃吾村曾是涼山390個后進基層黨組織之一，財務管理混亂，村民意見很大，阿如克古更是多次到竹阿覺鄉“告狀”。
如今，阿如克古說乃吾村發生了變化，其原因何在？
不明開支超標準1萬多元
阿如克古是乃吾村尼布組一名老黨員，今年72歲，黨齡43年，曾當過村組干部。
有一次，他去鄉上趕集，路過一個小賣部，看見村支書、村主任、村文書三個人蹲門外喝酒，面前還擺著吃的。阿如克古說，當時，來來往往的群眾很多，影響很壞。于是，阿如克古找到鄉黨委書記趙雄反映情況?！巴ㄟ^調查得知，當天鄉上召集各村干部開會，會后乃吾村的三職干部花200多元公款買東西吃。”趙雄說，5月，鄉上組織人員清理乃吾村的資產、資源、資金，發現該村超標準支出1萬多元，而且沒有正當理由?！柏攧展芾砘靵y，是后進基層黨組織的表現之一。后進基層黨組織還有書記長期缺職、班子不團結、服務能力差等20種表現?！睕錾街菸M織部副部長、州人才辦主任廖虎介紹，2012年以來，涼山深入實施“分類提升大行動”，到去年底，從3852個村、社區黨組織中，篩選出390個后進基層黨組織。
支書被扣兩個月工資
“針對后進基層黨組織，涼山各地都在探索解決問題的辦法?！绷位⒄f，書記長期缺職的重點在配齊班子，班子不團結的重點在培養共同的理想信念教育，服務群眾能力差的重點在配強班子成員。
乃吾村的問題集中表現為財務管理混亂?！案驹蛟谟凇畠晌嘧映蓡T各自為政，黨員干部工作不在狀態，帶頭人作用發揮不明顯，服務能力弱。”阿如克古介紹，為此，竹阿覺鄉黨委對村支書吉古達爾進行誡勉談話、扣罰兩個月工資，對長期我行我素的村文書進行了停職三個月的處理，對村主任進行規范財務報銷制度的教育。
針對乃吾村財務管理混亂問題，在越西縣委組織部安排下，由趙雄任組長的工作組專門負責輔導該村落實“四議兩公開一監督”制度，每季度定期將村務、財務情況向村民代表匯報，并向村民公開。7月15日，工作組對乃吾村今年上半年的財務情況進行了盤點。“總共產生7筆開支，總金額3294元，除兩筆開支發票沒及時補上外，沒有發現其他問題?！卑⑷缈斯耪f，上半年的財務賬目出來了還通知他去村黨支部活動室看公示，這在以前是想也不敢想的事，說明村干部的觀念在變。
進入重點問題整改清單
“有變化但離群眾的要求還有差距?！卑⑷缈斯沤衲暧侄啻握业节w雄建議，要讓乃吾村發生更大變化，必須培養更多年輕人才。
今年7月，在涼山州委常委班子專題民主生活會上，涼山把后進基層黨組織集中整頓納入重點問題整改清單。“計劃通過結對共建幫扶、領導聯系指導、干部蹲點下派、項目資金扶持等手段，提升基層黨員干部服務群眾意識和能力?！绷位⒔榻B，重要的是各個地方因地制宜。
“乃吾村四個組400多名村民，總共5名黨員，能夠作為后備村三職干部培養的對象非常有限，這是很大的問題?！壁w雄說，解決這個問題，一方面，將要求現任黨支部書記每周到鄉上的“蘇施”黨支部掛職2天，提高其能力；另一方面，鄉上將3名優秀青年作為乃吾村三職干部后備對象，納入“蘇施”黨支部進行培養。
