求賢若渴的四川打動八方俊才

    我省以“走出去”、“請進來”方式，重點引進能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的高層次人才，助推“三大發展戰略”——
    上個月，兩個消息引人注目。
    5月14日，省委組織部、省國資委聯合發布公告，24戶省國有重要骨干企業面向海內外市場化選聘39名中高級專業管理人才，拉開我省集中開展國企人才市場化選聘探索大幕。
    時隔一周，18名中央金融機構專業骨干來川掛職兩年。
    四川為何求賢若渴？為何能吸引各行各業的人才匯集？
　　堅持需求導向面向全球引進高層次人才
    走進成都奧泰醫療系統有限責任公司，只見一片忙碌景象。
    去年10月，該公司自主研發生產的新一代1.5T超導磁共振設備賣到美國馬里蘭州的醫院，開始與歐美跨國公司在全球范圍內競爭。而此前，中國的超導磁共振設備已依賴進口20多年。
    這個由海歸團隊創辦的公司，落戶成都只有短短不到9年。“是四川省和成都市求賢若渴的態度打動了我們。”作為國家“千人計劃”、四川省“百人計劃”特聘專家，美國通用電氣醫療集團全球副總裁鄒學明博士在2005年帶領20余名海歸專家到成都創業，“當時我們比較了好幾個城市，從政策、財稅、人才支持以及政府服務來說，成都得分最高。”
    我省人才引進工程從一開始就強調要圍繞全省發展戰略目標，堅持需求導向，以“走出去”、“請進來”方式，主動出擊，面向全球引進我省產業所需高層次人才，重點引進能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的高層次人才，助推“三大發展戰略”。
    不沿邊、不靠海，西部內陸城市成都尤其匱乏高端領軍人才。為改變這一局面，從2011年起，成都市本級財政每年拿出1.2億元專項資金，并引導區（市）縣設立6.3億元資金，給予高端人才和頂尖團隊50萬至500萬元不等的資助，同時撬動天使基金、風投基金等近50億元社會資金跟進扶持，形成政府、企業和社會投資的多元投入體系。
    重視人才換來倍增效應。截至2013年底，“成都人才計劃”引進的184名專家手握566項發明專利，所在企業2013年實現銷售收入378億多元，創造稅收34.6億元。
　　保姆式服務解人才后顧之憂
    2007年，李若林博士團隊4位博士均在美國硅谷的英特爾、威科、西數等國際一流公司從事光通訊或管理工作。因為同樣的報國心，他們不約而同地想回國發展光通訊產業。
    同年，偏居內陸的宜賓面向全球網羅“掌握核心關鍵技術，擁有處于國際國內領先水平”的高端人才。此后兩年，四人前后三次到宜賓調研。“我們了解到四川信息產業正在迅速崛起，配套產業發展的基礎較好。”李若林說。
    2009年10月，宜賓市委組織部、市人才辦積極協調市工商局、市地稅局、市質監局、市公安局等部門，短短一個月，4位博士創辦的馬爾斯公司從注冊到成立順利完成，成為宜賓五糧液集團旗下環球子集團公司的一員。“讓我們感動的是，宜賓市各級領導或親自到現場，或經常電話溝通，全程幫助我們解決在資金、親人來川、醫療住房等方面遇到的困難。”目前，馬爾斯公司自主設計研發的可調諧激光器、高功率窄線寬激光器、硅基V形槽芯片等多個產品均已成功問世，填補了國內企業在高端光電芯片器件市場的空白。“四川讓我有了家的感覺，細致周到的服務讓我能安心投入科研工作，沒有了后顧之憂。”李若林說。
　　延伸閱讀
　　引進來
    據初步統計，2009年以來，在省委組織部“千人計劃”（原海外引才“百人計劃”）的示范帶動下，各地出臺引才政策437個，啟動實施引才工程和計劃301個，累計投入引才資金逾16.22億元，引進高層次人才2.9萬余人，產生了“引進一個人才、聚集一個團隊、發展一個學科（專業）、興起一個產業（領域）”的“裂變”效應。我省還以產學研項目合作為紐帶聚集人才，截至目前，全省已建成院士（專家）工作站136個，共引進進站院士69人（其中省外院士51人），進站專家643名。工作站合作開展的340余項科技項目，為企業創造直接經濟效益近100億元。
留得住
    我省各地積極構建長期、短期、青年和團隊項目“四位一體”的引才格局，制定“11項特殊優待政策”，編印《“千百人計劃”引進人才服務指南》，幫助引進人才盡快熟悉國內環境和辦事流程。省委組織部、省人社廳分別設立引才專項辦、“千人計劃”服務窗口，對引進人才實行跟蹤服務。近3年先后協調解決居留和出入境、落戶、購買住房、子女選學等問題248人次，就辦理外專證、醫療保險、駕照更換、申請項目、創辦企業等方面提供咨詢服務1100余人次。