民企接班人最喜歡學點什么
——揭秘我省“民企二代”培訓班的課內課外
6月14日，第二期四川民營經濟新生代企業家培訓班在京結業。兩年來，兩期培訓班共培訓四川新生代企業家80名。
他們不喜歡被貼上“富二代”的標簽，大多具有海外留學或培訓經歷。未來5-10年是民營企業掌舵人新老交替的高峰期，對他們來說，守業與創業同樣艱難。
本次培訓保證了每個市州都有人選，最小參訓者是22歲的劉育鳳。
他們在“紅色教育”中感觸很深，學員李世堯寫下詩句：“面向西柏坡，面對白洋淀，我捫心自問：生在民族復興時代，我們拿什么回報先輩？”
“我們這個新生代團體剛涉足社會，還有很多力所不能及的方面，一切要從修身開始。”6月14日，第二期四川民營經濟新生代企業家培訓班結業，中央社會主義學院為期10天的培訓，讓“中國兔王”的接班人任杰感觸很深。
與任杰類似的是，第二期參訓學員中有43人是“子承父業”的“民企二代”，另有7人是自主創業的“創二代”，年齡相仿、經歷相似，讓他們在培訓中不僅收獲了知識，也碰撞出許多火花。
他們不喜歡被貼上“富二代”的標簽，他們期盼能與父輩平等溝通交流。他們大多有著海外留學或培訓經歷，他們深感背負的責任重、壓力大，對企業發展有著許多新想法。在外人看來，他們擁有一切似乎是命運青睞，然而對他們來說，守業與創業同樣艱難。
2013年6月，由省委組織部、省委統戰部、省工商聯聯合舉辦的首期民營經濟新生代企業家培訓班開班。今年6月，第二期培訓又成功舉行。兩年來，兩期培訓班共培訓四川新生代企業家80名。為什么組織如此大規模的培訓？怎樣的培訓是他們急需的？這群充滿個性的年輕人是否在培訓中有所轉變？帶著諸多好奇，記者深入探尋“民企二代”培訓班課內課外的故事。
為什么培訓？
雖有國際化視野，卻缺少中國特色情商
伴隨著民營經濟的發展壯大，我省涌現出了新希望集團劉永好、宏達集團劉滄龍、通威集團劉漢元等老一代民營企業家。如今，民營經濟已撐起四川經濟半壁江山，但未來的轉型發展還要看新生代。
“新生代企業家的培養不僅是民營企業的‘家事’‘私事’，更是關系到我省經濟社會發展的‘大事’‘要事’。”省委統戰部經濟處處長孫寧說，隨著時間推移，一大批民營企業已進入掌舵人新老交替的關鍵階段，從現在起的5-10年更是民營企業交接班的高峰時段，“新生代民營企業家能否順利接班和健康成長，關系到民營經濟的可持續發展。”
新生代企業家大多出生于改革開放后，他們視野開闊、知識面廣，獨立性思維強，受教育程度高。孫寧給出了一個調研數據：新生代企業家平均年齡約30歲，本科及以上學歷的占64％，有海外留學或培訓經歷的占58％，其中77％的人希望能與父輩相互溝通，帶領企業轉型升級。
江蘇、浙江、廣東、福建等地，都在用培訓或掛職鍛煉的方式來集訓民營企業家，四川是西部大省，組織培訓刻不容緩。
“在他們身上，世界元素多而中國元素不足。他們在國外培養了世界型的智商，知識已經達到國際化水平，卻對中國特色的國情了解不夠多、理解不夠深，閱歷經驗有待積累。”孫寧說，“所以這次培訓以培養中國特色的情商為主。”
新生代企業家自身也對培訓有著渴求。1990年出生的任杰，在父親任旭平因病逝世后才辭去在國家部委的工作，回來接手旭平兔業有限責任公司，距今不足3個月時間。“我回來接管企業，希望能通過這次培訓擁有‘落地’的技能，并借此與同齡的接班人交流互動，讓各自的發展理念和經營之道互相碰撞，對自己有所啟發。”任杰說。
哪些人參訓？
民企接班人居多，平均年齡29歲左右
“從這兩期來看，參加培訓的學員年齡都在40歲以下，平均年齡29歲左右。”孫寧介紹，這些學員中，90％屬于“民企二代”，10％屬于自主創業，“他們有的已經接下父輩的班或者準備接班，有的獨立掌管旗下的分公司，有的自己創業經營，擔任的都是董事長、總經理、副董事長、總裁助理等職務。”
記者了解到，在2013年的首期培訓班中，科創控股集團總裁助理何質恒、四川禾嘉實業總裁夏小倩、成都蛟龍港海濱購物中心董事長黃婷婷等知名“民企二代”參加了培訓，多以直接選拔的方式產生。而在選拔第二期培訓班學員時，則采取了由21個市州分別按名額進行推薦的方式。
“去年的學員主要來自成都、德陽、眉山等地，意在摸索總結培訓經驗；今年考慮到均衡性和今后學員之間互相交流的開闊性，我們保證了每個市州都有人選。”孫寧說，參訓的新生代企業家所涉及的行業也相當廣泛，包括機械制造、農業、金融投資、建筑建材、房地產、特種設備制造、茶業、汽車貿易、醫藥、酒業、養殖業等領域。
巧的是，兩期培訓班中，年齡最小的學員都是22歲的姑娘。
首期培訓班中，1991年出生的傅曉露身份是四川久大鹽業（集團）公司董事長助理，目前還在美國念大學。
22歲的劉育鳳參加了第二期培訓班，她是四川海灣機電設備有限公司董事長。“剛大學畢業就被家里派到廣州獨自負責公司在當地的業務，工作節奏很快，但成長也很快。”
“這些新生代企業家雖然年輕，但卻十分渴望企業能在自己手中發揚光大，希望能迅速提升自己各方面的能力，建立起自己的團隊，贏得員工認可。”孫寧說，在兩期培訓中，他組織學員進行了數次座談，從言語中體會到他們內心強烈的學習欲望和干事熱情。
怎樣培訓？
形勢與政策課程，全面強化中國思維
早上8點半上課，下午2點半上課，當記者拿到第二期培訓班的課程表時，上面滿滿當當安排了15個專題課程和各類小組討論。
6月5日上午開學典禮后，學習十八屆三中全會精神、企業家心理健康和心理調適、中國民營企業家應處理好的幾大關系、管理中的有效溝通與協調、我國國防和國內國際經濟社會形勢、民營企業科技創新與產業轉型的發展機遇等課程陸續展開。“前后兩期培訓班，理論課程安排都差不多，由中央社會主義學院提供課程計劃，我們結合實際再作些調整。今年在去年的基礎上增加了理想信念教育和法治建設的課程。”孫寧說，培訓中還安排了3堂現場教學，學員們分別到西柏坡、白洋淀、國家博物館（復興之路）參觀學習，接受革命傳統和愛國主義教育。
孫寧注意到，這幫年輕人在參觀后觸動很深，有幾名學員還為此寫了詩。“自從我來到這個世界，就被愛包圍著，熟悉了別墅的舒適，更習慣豪車的安穩，嘗到的盡是蜜汁……面向西柏坡，面對白洋淀，我捫心自問：生在民族復興時代，我們拿什么回報先輩？”李世堯的這首詩，讓其他學員產生共鳴。
在課程結束前，企業家們紛紛借詩抒情。“西柏坡和白洋淀，革命先輩真心贊，中華民族新崛起，復興之路心震撼。”“現在，我們只是一棵，剛吐出嫩芽的幼苗，還需經歷許多風雨，才能茁壯成林。”
有何收獲？
責任感凝聚力增強，同齡人抱團謀“合伙”
“我們在培訓的時候就‘密謀’搭建一個長期的合作發展平臺，現在這個idea（主意）馬上要變成現實了！”6月17日，第一期學員、四川悅好醫學美容醫院創始人覃興炯在接受采訪時興奮地說。
他口中所說的這個平臺，是已經初具雛形的四川省川聯青年企業家商會。
“省委統戰部、省工商聯對我們十分關心，與我們第一期學員一起討論，租場地，設計組織構架，大家都很有勁頭，馬上就可以正式運行了。”覃興炯說，“希望把資源聚集起來，為新生代企業家創造一個‘合伙’的空間。”
正如覃興炯所說，參加第一期培訓的新生代企業家們通過培訓建立了友誼。培訓結束后，他們還經常聚會分享信息和觀點，并組織互相參觀考察。
“培訓過程的充實是我意料之外的，結束后的發展更是愉悅。”覃興炯說。
來自仁壽景圣景房地產開發有限責任公司的第二期學員羅麒麟與覃興炯有著同樣感受，“6月6日袁青鵬院長講‘中國民營企業家應處理好的幾大關系’，深入淺出、觀點新銳。我們做民營企業的，不僅要看西方的現代化，更要學習中國的傳統文化，懂國情、懂中庸、懂方圓。”
同樣在6月6日，學員肖旭東在下午一堂“管理中的有效溝通與協調”課間，與授課老師進行了交流。“老師這兩個觀點讓我受益匪淺。一是，我們說什么不重要，關鍵在于對方聽到什么；二是，別人說什么不重要，關鍵在于我們能不能清醒地知道對方說話動作背后所要表達的思想。”
精神狀態不一樣了，思考思路不一樣了，責任擔當不一樣了，這是孫寧對參加培訓的新生代企業家的評價。
而學員自身也感覺到了這些變化。“課程質量很高，對我們觸動很大，對自己的企業，對國家和社會也有了一份責任感。”廣元市恒昌建筑工程有限公司的覃波說。
對話新生代企業家
四川金汐科技有限責任公司董事長董彥汐：
創立跨國公司自己闖出一片天地
一襲玫紅長裙，將滿26歲的董彥汐，可以用兩個詞來形容：有主見，有拼勁。“初二時，我跟父母說想出國讀書，于是他們把我送到了新加坡。”在董彥汐看來，個性獨立是自己最大的特點，而父母也對她的選擇十分支持。
董彥汐的大學時光是在澳大利亞悉尼度過的，在那里，她創建了自己的第一家公司。“那是在我大學畢業前建立的一家進出口貿易公司，現在仍在運行。”2010年6月，董彥汐回國創立了金汐科技公司，主攻重工業的除塵環保。今年，她又跟丈夫一起創立了四川省西藏藝術品投資管理有限公司，還經營著德國、美國、香港、成都幾家藝術品進出口公司，主營鐘表、古董等藝術品。
對董彥汐在事業上的選擇，父母有一些排斥，卻沒有否定。“兩代人之間的觀念肯定有很大差距，他們相對保守，對新興領域不了解，自然會提出一些反對意見。”董彥汐說，“但他們畢竟經驗更豐富，我在有一些想法的時候還是會第一時間問問他們，至于做決定，當然還是我自己來咯。”
董彥汐對未來也有規劃和憧憬：“以后，在鐘表和珠寶這一塊不僅限于批發，我們也要做自己的品牌。此外，還會考慮在國外做商業房產。”
廣元市恒昌建筑工程有限公司總經理覃波：
放棄夢想沒怨言擔起責任繼承父業
四川大學畢業，威爾士讀研究生，2006年畢業的覃波本來有一個自己的事業夢想。“我大學學的是國際貿易，很想創辦一家屬于自己的貿易公司。”
但父親的話讓他放棄了夢想。“爸爸年紀大了，需要我進公司幫他撐起來。企業要發展下去，我要擔起這個責任來。”
強烈的責任感從何而來？覃波說：“父親總愛跟我說，要做一個勇于擔當、有責任心的人，潛移默化地影響了我的價值觀和人生觀。”
覃波進入公司并沒有從最底層做起，而是直接被任命為董事長助理，那時他感覺“壓力山大”。“我的專業不對口，知識上有壓力，心理上也有壓力，所以一開始感覺挺難的，怕辜負父輩的期望。”
8年過去，如今的覃波已經適應了廣元市恒昌建筑工程有限公司總經理的職位，能力也得到了公司員工的認可。“現在廣元這一片市場已經飽和了，公司的產業太單一，我計劃向與地產有關的產業拓寬，比如農業地產、養老地產等。”在覃波的夢想藍圖上，公司從縣上走到市上還不夠，還要繼續走向四川最中心的城市。 （本報記者 安微）
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