遂寧射洪縣：任職滿5年 436名干部輪崗
最近，射洪縣文物管理工作做得有聲有色。從開辦大型書法、書畫作品展到可移動文物普查，從陳子昂讀書臺危崖整治到青堤光華村傳統村落建設，文管所新任所長王林干勁十足，這樣的干勁源于今年年初的一次輪崗。
針對中層干部在一個崗位上待久了，養成不好的工作作風，不僅沒當好領導和企業、群眾溝通的橋梁，反倒成為政策“攔路石”，落實項目的“中梗阻”現象，射洪通過調研，規定全縣機關、事業單位的中層（股級）干部，在同一單位、同一職位任職滿5年的或因工作需要進行輪崗的，全部輪崗。作為中層干部，從事文化執法工作12年的王林，這次輪崗到了文管所。
此前，射洪縣委組織部做了問卷調查和實地調研，結果顯示全縣六成以上的中層干部在一個崗位工作5年以上。一些企業吐槽，在辦事過程中，“批不批在局長，辦不辦在科長，一些中層干部遇事不動，一定要等到局長甚至分管區長打電話、簽字表態才肯落實。”與此同時，許多干部也坦承，“在一個部門待久了，工作方法趟老路，工作激情降低，難免產生惰性和傲氣，工作態度變得生硬。”
經多方討論，《射洪縣機關、事業單位中層（股級）干部輪崗實施意見》出臺，規定在同一職位任職滿5年的中層（股級）干部必須輪崗，各單位則要把執紀執法、政工人事、財務資金、項目審批和窗口服務職能部門等重要崗位提供出來，作為重點輪崗崗位。截至目前，梳理出的436名符合條件的干部已完成輪崗。此次輪崗沒有“拉郎配”，而是以雙向選擇為基礎，盡量做到人崗相適、人盡其才。“輪崗不是簡單的‘挪窩’，而是要多崗鍛煉、磨煉干部，把優秀人才培養為支撐射洪發展的戰略資源。”射洪縣委書記周新告訴記者，輪崗后的干部將新思維、新風氣帶到新崗位，與此前崗位有關的“關系網”破了，辦事推諉等“中梗阻”現象也得到了緩解。
