我省“民企二代”培訓今日在京開學
平均年齡29歲 培訓第一天先上心理課

    作為高起點的“民企二代”，從一無所有到擁有所有，似乎是命運使然。然而，把握不好優(yōu)勢就會變成包袱，他們還需在努力中傳承父輩的創(chuàng)業(yè)精神。6月4日上午，由省委組織部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工商聯(lián)聯(lián)合舉辦的“全省第二期新生代企業(yè)家培訓班開班儀式”在成都舉行，隨后肩負期望的49名年輕人前往北京參加為期10天的培訓。為期10天的培訓都上什么課？都是些什么樣的年輕企業(yè)家參與這個課堂？

10天培訓講什么？第一天就開心理課

    4日，拿到了一份新生代企業(yè)家培訓的日程安排，從上午8點到晚上都安排得滿滿當當。第一天（5日）在北京舉行開學典禮后，當天的課程內(nèi)容一是解讀十八屆三中全會精神，另一個就是邀請北大心理系副教授張智勇來講“企業(yè)家心理健康和心理調(diào)適”。
    “心理課是新課程。當前經(jīng)濟下行壓力很大，企業(yè)家心理壓力不小。”四川省委統(tǒng)戰(zhàn)部經(jīng)濟處處長孫寧介紹說，當前形勢下企業(yè)家調(diào)整心態(tài)非常重要，有的企業(yè)為了求穩(wěn)就等待觀望、不求發(fā)展；也有很多企業(yè)覺得實體經(jīng)濟艱難，就拿出一部分資金投入到金融行業(yè)，這不是壞事，但不能一窩蜂地去投，否則風險很大。在調(diào)研中，不少企業(yè)家坦言“找不準企業(yè)發(fā)展的出路在哪里”，許多新生代企業(yè)家同樣也有很多迷茫。
    課程內(nèi)容還包括中國民營企業(yè)家應處理好的幾大關(guān)系、管理中的有效溝通與協(xié)調(diào)、科技創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型、公務禮儀與儀表休養(yǎng)、當前宏觀經(jīng)濟形勢、全球化時代的走出去戰(zhàn)略、傳統(tǒng)文化與企業(yè)的文化建設(shè)等。此外，還有如何處理突發(fā)事件與應對媒體，國防現(xiàn)代化建設(shè)與我國周邊安全環(huán)境。
    出發(fā)當日，培訓班人員也從此前的48人增至49人。在開班儀式上，參加了首期培訓班的四川悅好醫(yī)學美容醫(yī)院創(chuàng)始人覃興炯也現(xiàn)場“喊話”：學弟學妹們珍惜機會，每天都要過得有聲有色有收獲。

平均年齡29歲最小學員僅22歲

    與上一期相比，今年培訓班的90后面孔更多了，很多學員的職務都是董事長、總經(jīng)理、副董事長、總裁助理等。據(jù)孫寧透露，49名新生代企業(yè)家的平均年齡為29歲，40人擔任董事長或總經(jīng)理，15人有海外留學經(jīng)歷。行業(yè)涉及機械制造、農(nóng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融、建筑建材、房地產(chǎn)、特種設(shè)備制造、茶業(yè)、汽車貿(mào)易、醫(yī)藥、酒業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等。
    據(jù)悉，此次培訓班的49人，90%屬于“民企二代”，有10%屬于自主創(chuàng)業(yè)。目前，四川已將新生代企業(yè)家的培訓納入全省人才工作總體規(guī)劃，財政列出專門培訓經(jīng)費并建立長效機制。正如一名父輩企業(yè)家所說：“我們輸?shù)闷疱X、丟不起人，只有下一代走正路，我們心里才踏實”。

22歲董事長壓力有點大減壓放松就去坐跳樓機

    本期培訓班中，年齡最小的是1992年出生的劉育鳳，四川海灣機電設(shè)備有限公司董事長。她是很有氣質(zhì)的一個女孩子，身材高挑，愛笑，寧靜中透出一股強大的氣場。“家教有點嚴，小時候就被要求每天練字練5頁紙，晚上10點后一般情況就不準出門了，生活費也有限額。”劉育鳳告訴記者，她5歲就開始上小學，因此大學畢業(yè)比別人早。剛大學畢業(yè)就被家里派到廣州去獨立打拼，負責公司在當?shù)氐氖乱耍ぷ鞴?jié)奏很快，有時候中午一兩點都吃不上午飯，不過這樣對于成長來說比較好。
    雖說只有22歲，可這個女孩內(nèi)心很強大。她有時候接到客戶的“咆哮”電話，會耐心地聽完“咆哮”，然后慢慢給對方解釋，說第一遍，說第二遍，直至把事情處理好。劉育鳳說，這些不會讓她感到委屈或者難受。而在自己做錯事兒或者細節(jié)出了紕漏的時候，心里就會很難受，獨自一人在廣州也會想家，除了安靜地看書、看電視劇，她喜歡去游樂園坐跳樓機，來減壓放松。