5月19日，從瀘州市委組織部獲悉，瀘州市近日將村（社區）工作經費標準統一提高到每年8萬元。這是瀘州2012年將村（社區）工作經費統一提高到3萬元、2013年決定連續5年每年遞增15%的基礎上，再次大幅度提高村（社區）工作經費。
    過去，由于工作經費捉襟見肘，村（社區）組織服務群眾常常“有心無力”。瀘州市委、市政府圍繞解決基層組織服務保障問題，在全市建立公共服務事項準入制度，嚴格落實“費隨事轉”要求，各級職能部門委托村（社區）承辦事項，必須及時撥付相應工作經費。強化轉移支付。瀘州在市級財政設立村（社區）工作經費定向財力轉移支付，市、區（縣）資金于每年3月底前足額撥付到鄉鎮（街道）財政專戶。
    為此，瀘州市制定出臺了《村（社區）工作經費使用管理暫行辦法》，對工作經費使用范圍、監督管理作出明確規定。
    為確保“有積極性為群眾服務”，瀘州還提高村（社區）干部基本報酬。在全面落實省定報酬的基礎上，全市村（社區）干部的基本報酬每年按15%的比例遞增，到2016年在2011年基礎上翻一番。去年底，在全省率先出臺《瀘州市在任村（社區）干部參加基本養老保險暫行辦法》，明確在任村（社區）干部參加基本養老保險參照企業職工養老保險制度執行，其任職期間單位出資部分由財政統籌解決。
    為解決“有場所為群眾服務”，瀘州市每年安排社區活動場所建設專項資金1000萬元，各區（縣）財政加大資金配套投入力度，確保2015年全市的村（社區）活動場所建設全部達標。
    工作經費有保障后，瀘州實施以“百戶企業聯系百個村、百個部門聯系百個社區、百名縣級以上黨員領導干部‘一對三’聯系黨支部書記、大學生村干部、困難黨員群眾”為主要內容的“三聯工程”，直接投入到農村產業發展、社區建設、困難群眾幫扶的資金已達9500萬元，整合帶動投入基層的項目達320個、資金近23億元，改變了貧困村的落后面貌，增強了村（社區）黨組織的凝聚力戰斗力。
    一攬子舉措，讓村干部放心大膽干事。“工作經費提高到8萬元后，我們的工作好干多了。”敘永縣水尾鎮官斗村黨支部書記曾俊才說，“說老實話，以前我們工作越努力，自己墊本就越多。因為工作經費只有那么一點點。現在工作經費提高了，有些工作就可以大膽開展起來。”