在日前發(fā)布的《巴中市2014年公開引進專業(yè)人才公告》中，通江縣山霸王野生食品公司、巴山生態(tài)牧業(yè)科技公司、巴山娃食品開發(fā)公司3家民企，作為用人單位赫然在列，其引進人才將與機關(guān)單位引進人才享受同等待遇。
    這是通江縣首次將民企納入“千名專業(yè)人才引進計劃”。該縣為何要唱這出“引才大戲”？不拘一格引才用才能否出實效？

標準 為什么是這三家民企

    5月13日，通江縣委人才辦有關(guān)負責(zé)人介紹，該縣把3家民營企業(yè)納入“千名專業(yè)人才引進計劃”，在政策上，規(guī)定企業(yè)與機關(guān)單位引進的人才享受同等待遇，經(jīng)過半年試用期，考核合格的博士、碩士研究生，一次性給予10萬元、5萬元安家補助費，享受副縣級、正科級工資待遇，在服務(wù)單位工作不少于5年時間。此次將為3家民企引進企業(yè)管理、獸醫(yī)學(xué)、食品科學(xué)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才共計21名。
    在該縣眾多民企中，為何選中這3家？據(jù)介紹，主要是基于這3家民企發(fā)展迅速，已成為通江縣經(jīng)濟發(fā)展的支柱企業(yè)，并且?guī)颖姸嘭毨мr(nóng)民增收致富。目前，山霸王野生食品公司在通江全縣建了556家日用消費品農(nóng)家便民店，解決1020名農(nóng)村富余勞動力就業(yè)問題；巴山娃食品開發(fā)公司整合107戶農(nóng)戶575萬元閑散資金，培育50多家農(nóng)村養(yǎng)殖大戶，帶動650戶進行養(yǎng)殖，幫助1800余名村民就業(yè)。3家民企去年共實現(xiàn)年銷售額5億元，創(chuàng)稅1200萬元。

探因 多家民企遭遇人才瓶頸

    近年來通江縣民企發(fā)展勢頭良好，非公有制經(jīng)濟產(chǎn)值目前占全縣經(jīng)濟總量已超過55%，稅收占比超過65%。但同時，一些民企也遇人才瓶頸?！肮粳F(xiàn)有職員320余人，但高端人才太少，養(yǎng)生營養(yǎng)專家只有5人，產(chǎn)品科研團隊一共才10人?！鄙桨酝跻吧称饭径麻L牟桄億說?！叭瞬湃笨诤艽螅绕淙狈δ贻p專業(yè)人才。”面對人才瓶頸，巴山生態(tài)牧業(yè)科技公司總經(jīng)理張育才同樣犯愁。
    缺乏專業(yè)人才同時，民企也面臨難以留住人才的困境。巴山娃食品開發(fā)公司董事長吳俊璋介紹，“從2012年起，公司多次到省內(nèi)各大專院校招聘食品加工專業(yè)人才，但結(jié)果都不是很理想。也委托過獵頭公司到大型食品企業(yè)招募專業(yè)人才，招到一些，但如果沒有縣里相關(guān)政策支持，工資再高，也留不下人。”牟桄億同樣無奈，他告訴記者，公司去年曾招聘10多名大學(xué)畢業(yè)生，并將他們充實到管理崗位，“但今年還是有幾個通過考試跳槽了。”
    這3家民企遇到的問題并非個例。據(jù)去年通江縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣工商聯(lián)調(diào)研后發(fā)布的《通江縣民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查報告》分析，通江縣民營企業(yè)中管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營人才嚴重匱乏，員工年齡主要為四五十歲，企業(yè)創(chuàng)新能力和市場競爭力較弱，人才問題成為企業(yè)做大做強的關(guān)鍵制約因素。
    近年來，通江縣實施“千名專業(yè)人才引進計劃”，一批批專業(yè)人才走進該縣，但他們只是進入到政府部門和相關(guān)單位，并沒有緩解民企的“求賢之渴”。

他山之石引才不應(yīng)只是民企的事

    “這是真正的雪中送炭！”如今通江把民企納入“千名專業(yè)人才引進計劃”，3家民企的負責(zé)人一致這樣認為，“送人才”的做法很“接地氣”。
    初步嘗試獲得積極肯定，今后如何幫助民企更好引才留才？國內(nèi)不少省市已有探索。
    江蘇省無錫市、宿遷市多年來通過開通“綠色通道”、政府“補助”等形式，對本市主導(dǎo)型民營企業(yè)引進成熟專業(yè)技術(shù)人才和急需的緊缺人才給予“一站式”服務(wù)及一定數(shù)額的資金補助。
    福建省南安市從2012年開始，通過建立重點民營企業(yè)引才特派員制度，推行“1+5”人才工作模式，選派20名干部掛職擔(dān)任“重點服務(wù)企業(yè)引才特派員”，每名引才特派員負責(zé)掛鉤聯(lián)系5家重點服務(wù)企業(yè)及其人才工作高級聯(lián)絡(luò)員，并在北京設(shè)立回歸創(chuàng)業(yè)人才工作站。僅2012年該市就引進高層次人才276人。
    今年初，云南省對支持民營企業(yè)引才、鼓勵社會中介組織譬如獵頭等發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)等方面，提出實施方案。鼓勵民營企業(yè)采取高薪聘用、股權(quán)激勵、兼職兼薪、特聘顧問等方式積極引進海內(nèi)外人才、創(chuàng)新團隊和職業(yè)經(jīng)理人，引進人才所需的購房貨幣補貼、安家費以及科研啟動經(jīng)費等人才開發(fā)費用可依法列入成本。經(jīng)評審認定后的引進人才，將由省級財政給予購房補貼。