4月27日，周日。青神縣白果鄉(xiāng)甘家溝村村委會(huì)前人頭攢動(dòng)，首屆生態(tài)旅游橘花節(jié)在此舉行，白果鄉(xiāng)鄉(xiāng)長助理孫麗不停地與熟絡(luò)的村民打招呼，跟一年前生澀的樣子判若兩人。“以前坐辦公室，現(xiàn)在天天跑鄉(xiāng)下，跟群眾接觸多了，解決復(fù)雜問題的能力也提高了。”孫麗說。
    2013年開始，眉山市加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，包括孫麗在內(nèi)的90名優(yōu)秀年輕干部經(jīng)過差額考察和培訓(xùn)，來到園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等關(guān)鍵崗位掛職，接受為期兩年的“墩苗”鍛煉。“今年開始，我們還將在四年內(nèi)選派2000名35歲以下的年輕干部到基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。”眉山市委常委、組織部長姜怡如是說。

目的：儲(chǔ)備發(fā)展的生力軍

    在丹棱縣順龍鄉(xiāng)，黨委書記楊柳說起一年多前剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大學(xué)生史南西忍不住笑了。“城里長大的小史不熟悉基層，鬧了不少‘笑話’。”回憶起當(dāng)時(shí)的情景，楊柳歷歷在目：做會(huì)議記錄時(shí)不知“駱大坪”是人名還是地名，錯(cuò)將害蟲“稻飛風(fēng)”寫成“倒飛獅”，到了村里不知道該怎么稱呼干部和群眾……
    一年時(shí)間，史南西變化驚人，已成了地道的“順龍通”。“現(xiàn)在好多群眾來辦事直接就喊小史、南西，這就是群眾最好的認(rèn)可。”楊柳說。
    “年輕干部學(xué)歷高、有激情，就是缺乏基層工作經(jīng)歷。”眉山市委書記李靜介紹，2013年1月，眉山市委突破身份、資歷、行業(yè)限制，開展年輕干部選拔培養(yǎng)工作。從黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、教育系統(tǒng)的475名報(bào)名者中選拔出平均年齡27.7歲、全部具有全日制本科以上學(xué)歷的90名“80后”干部，包括6名碩士研究生，按照“缺什么補(bǔ)什么”原則，進(jìn)行為期一周的集中封閉培訓(xùn)，由10余名市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部傳授經(jīng)驗(yàn)。
    為何如此大力度培養(yǎng)鍛煉年輕干部？“基層直接面對群眾，矛盾多、困難多、挑戰(zhàn)性強(qiáng)，最能鍛煉干部的‘實(shí)戰(zhàn)’能力。”李靜解釋，眉山正處于新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化“雙加速”、“雙提升”時(shí)期，正需要一批能解決基層一線復(fù)雜矛盾和問題的優(yōu)秀年輕干部，作為推動(dòng)發(fā)展的生力軍。

鍛煉：“五個(gè)一線”淬煉兩年

    怎么培養(yǎng)鍛煉？去哪里鍛煉？眉山市委組織部用“淬煉”二字概括了對年輕干部的鍛煉方式。“給年輕干部壓擔(dān)子，用多樣的實(shí)踐環(huán)境和角色淬煉他們，有利于他們成長。”眉山市委組織部常務(wù)副部長王曉麗介紹，眉山把經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場、急難險(xiǎn)重一線、基層一線、艱苦地區(qū)、本職崗位等“五個(gè)一線”作為年輕干部了解實(shí)際、磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場。“剛開始群眾對我有抵觸，不相信我年輕能辦好事情。”到崗半年后，孫麗被安排在官廳壩村包村。村兩委換屆選舉、村民承包山林發(fā)生糾紛……一道道難題擺在面前，令初來乍到的孫麗差點(diǎn)亂了陣腳。她帶著黨員干部挨家挨戶走訪，跟群眾耐心講道理，矛盾一一得以化解。“以前只會(huì)做簡單的文字工作，現(xiàn)在實(shí)打?qū)嵶鍪拢@種感覺很棒。”孫麗說。
    與孫麗不同，邱建被派到黑龍灘風(fēng)景區(qū)擔(dān)任主任助理，分管棘手的執(zhí)法、安全工作。“很多環(huán)衛(wèi)工人反映工作量大，希望提高待遇。”邱建心想，群眾每個(gè)需求都要重視，但又不能盲目采取措施，咋辦？他和環(huán)衛(wèi)工人一起坐垃圾清運(yùn)車沿清運(yùn)路線跑了三趟，測算實(shí)際工作量后向園區(qū)黨工委管委會(huì)提出了建議方案。“在處理難事、急事、大事、復(fù)雜事過程中，年輕干部開闊了眼界，拓寬了思維，提高了本領(lǐng)，而且敢負(fù)責(zé)、敢碰硬、敢擔(dān)當(dāng)了。”王曉麗說。

效果：既辦實(shí)事又長才干

    4月下旬，眉山市委組織部派出考察組對90名年輕干部的鍛煉情況進(jìn)行階段性考察。
    “他們干事有激情，工作有思考，執(zhí)行敢擔(dān)當(dāng)”；“到工業(yè)園區(qū)招商引資、項(xiàng)目發(fā)展、征地拆遷一線工作都做得很實(shí)”；“有了換位體驗(yàn)，年輕干部不僅更熟悉基層，思考問題的角度、開展工作的舉措也更接地氣了”……考察中，90%以上的掛職單位認(rèn)可90名年輕干部的表現(xiàn)。一年來，這批干部共34人獲得省市縣各類表彰，85名干部在年度考核中被評為優(yōu)秀。
    作為一名大學(xué)生村官，到洪雅縣將軍鄉(xiāng)掛職鄉(xiāng)長助理的陳龍洪表現(xiàn)尤其突出。2013年村兩委換屆選舉中，他當(dāng)選為楊場村黨支部書記，推進(jìn)天然氣入戶工程和國家級民生項(xiàng)目“青杠坪人畜飲水工程”，惠及群眾1360余戶；完成了1000畝標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)田項(xiàng)目1期道路建設(shè)、溝渠修建；協(xié)調(diào)電力部門對110余農(nóng)戶進(jìn)行電網(wǎng)改造。
    掛職仁壽視高園區(qū)規(guī)劃建設(shè)局市政建設(shè)科27歲的小伙子余建忠，也讓園區(qū)規(guī)劃建設(shè)局局長秦建軍豎起了大拇指：“一個(gè)多月學(xué)會(huì)地形規(guī)劃設(shè)計(jì)軟件，5個(gè)月清楚園區(qū)100多個(gè)企業(yè)位置及管網(wǎng)與市政設(shè)施接口分布。”
編后

苗墩好才能壯

    基層干部就像我們黨執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，位子不高但責(zé)任很大。如何培養(yǎng)鍛煉一支優(yōu)秀的基層干部隊(duì)伍，對于各地的長足發(fā)展至關(guān)重要。
    眉山在新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化“雙加速”、“雙提升”時(shí)期，需要一批能解決基層一線復(fù)雜矛盾和問題的優(yōu)秀年輕干部，作為推動(dòng)發(fā)展的生力軍。眉山市委著眼長遠(yuǎn)，打破條條框框，著力選拔90名年輕干部“墩苗”、“淬火”，通過多種方式，接地氣、補(bǔ)短板、長見識(shí)、煉本領(lǐng)，為“人”這一推動(dòng)發(fā)展最活躍的因素釋放了能量。
    把苗墩好，苗才能壯。莊稼如此，人才亦如此。對眉山市而言，90人這個(gè)數(shù)目并不大，但“墩苗”育才舉措在年輕干部中的示范效應(yīng)和導(dǎo)向作用，其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎“90”這一數(shù)字本身。