4月27日，周日。青神縣白果鄉甘家溝村村委會前人頭攢動，首屆生態旅游橘花節在此舉行，白果鄉鄉長助理孫麗不停地與熟絡的村民打招呼，跟一年前生澀的樣子判若兩人。“以前坐辦公室，現在天天跑鄉下，跟群眾接觸多了，解決復雜問題的能力也提高了。”孫麗說。
    2013年開始，眉山市加大培養選拔優秀年輕干部力度，包括孫麗在內的90名優秀年輕干部經過差額考察和培訓，來到園區、鄉鎮等關鍵崗位掛職，接受為期兩年的“墩苗”鍛煉。“今年開始，我們還將在四年內選派2000名35歲以下的年輕干部到基層一線經風雨、見世面、長才干。”眉山市委常委、組織部長姜怡如是說。

目的：儲備發展的生力軍

    在丹棱縣順龍鄉，黨委書記楊柳說起一年多前剛到鄉鎮工作的大學生史南西忍不住笑了。“城里長大的小史不熟悉基層，鬧了不少‘笑話’。”回憶起當時的情景，楊柳歷歷在目：做會議記錄時不知“駱大坪”是人名還是地名，錯將害蟲“稻飛風”寫成“倒飛獅”，到了村里不知道該怎么稱呼干部和群眾……
    一年時間，史南西變化驚人，已成了地道的“順龍通”。“現在好多群眾來辦事直接就喊小史、南西，這就是群眾最好的認可。”楊柳說。
    “年輕干部學歷高、有激情，就是缺乏基層工作經歷。”眉山市委書記李靜介紹，2013年1月，眉山市委突破身份、資歷、行業限制，開展年輕干部選拔培養工作。從黨政群機關、事業單位、教育系統的475名報名者中選拔出平均年齡27.7歲、全部具有全日制本科以上學歷的90名“80后”干部，包括6名碩士研究生，按照“缺什么補什么”原則，進行為期一周的集中封閉培訓，由10余名市、縣、鄉鎮領導干部傳授經驗。
    為何如此大力度培養鍛煉年輕干部？“基層直接面對群眾，矛盾多、困難多、挑戰性強，最能鍛煉干部的‘實戰’能力。”李靜解釋，眉山正處于新型工業化、新型城鎮化“雙加速”、“雙提升”時期，正需要一批能解決基層一線復雜矛盾和問題的優秀年輕干部，作為推動發展的生力軍。

鍛煉：“五個一線”淬煉兩年

    怎么培養鍛煉？去哪里鍛煉？眉山市委組織部用“淬煉”二字概括了對年輕干部的鍛煉方式。“給年輕干部壓擔子，用多樣的實踐環境和角色淬煉他們，有利于他們成長。”眉山市委組織部常務副部長王曉麗介紹，眉山把經濟建設主戰場、急難險重一線、基層一線、艱苦地區、本職崗位等“五個一線”作為年輕干部了解實際、磨練作風、提高素質的大考場。“剛開始群眾對我有抵觸，不相信我年輕能辦好事情。”到崗半年后，孫麗被安排在官廳壩村包村。村兩委換屆選舉、村民承包山林發生糾紛……一道道難題擺在面前，令初來乍到的孫麗差點亂了陣腳。她帶著黨員干部挨家挨戶走訪，跟群眾耐心講道理，矛盾一一得以化解。“以前只會做簡單的文字工作，現在實打實做事，這種感覺很棒。”孫麗說。
    與孫麗不同，邱建被派到黑龍灘風景區擔任主任助理，分管棘手的執法、安全工作。“很多環衛工人反映工作量大，希望提高待遇。”邱建心想，群眾每個需求都要重視，但又不能盲目采取措施，咋辦？他和環衛工人一起坐垃圾清運車沿清運路線跑了三趟，測算實際工作量后向園區黨工委管委會提出了建議方案。“在處理難事、急事、大事、復雜事過程中，年輕干部開闊了眼界，拓寬了思維，提高了本領，而且敢負責、敢碰硬、敢擔當了。”王曉麗說。

效果：既辦實事又長才干

    4月下旬，眉山市委組織部派出考察組對90名年輕干部的鍛煉情況進行階段性考察。
    “他們干事有激情，工作有思考，執行敢擔當”；“到工業園區招商引資、項目發展、征地拆遷一線工作都做得很實”；“有了換位體驗，年輕干部不僅更熟悉基層，思考問題的角度、開展工作的舉措也更接地氣了”……考察中，90%以上的掛職單位認可90名年輕干部的表現。一年來，這批干部共34人獲得省市縣各類表彰，85名干部在年度考核中被評為優秀。
    作為一名大學生村官，到洪雅縣將軍鄉掛職鄉長助理的陳龍洪表現尤其突出。2013年村兩委換屆選舉中，他當選為楊場村黨支部書記，推進天然氣入戶工程和國家級民生項目“青杠坪人畜飲水工程”，惠及群眾1360余戶；完成了1000畝標準化農田項目1期道路建設、溝渠修建；協調電力部門對110余農戶進行電網改造。
    掛職仁壽視高園區規劃建設局市政建設科27歲的小伙子余建忠，也讓園區規劃建設局局長秦建軍豎起了大拇指：“一個多月學會地形規劃設計軟件，5個月清楚園區100多個企業位置及管網與市政設施接口分布。”
編后

苗墩好才能壯

    基層干部就像我們黨執政大廈地基中的鋼筋，位子不高但責任很大。如何培養鍛煉一支優秀的基層干部隊伍，對于各地的長足發展至關重要。
    眉山在新型工業化、新型城鎮化“雙加速”、“雙提升”時期，需要一批能解決基層一線復雜矛盾和問題的優秀年輕干部，作為推動發展的生力軍。眉山市委著眼長遠，打破條條框框，著力選拔90名年輕干部“墩苗”、“淬火”，通過多種方式，接地氣、補短板、長見識、煉本領，為“人”這一推動發展最活躍的因素釋放了能量。
    把苗墩好，苗才能壯。莊稼如此，人才亦如此。對眉山市而言，90人這個數目并不大，但“墩苗”育才舉措在年輕干部中的示范效應和導向作用，其意義遠遠超乎“90”這一數字本身。