既不爭先，也不吆鴨子，當個中庸干部，也可能被劃入最不受歡迎的機關干部范圍。近日，榮縣高山鎮評選最不受歡迎的機關干部，一年兩評，干部職工相互評，村干部參與評，日常辦事群眾天天評。半年排名最后一位的干部或職工，將由鎮主要領導進行誡勉談話，年終仍排名最后一位的，扣發年終獎并通報全鎮，鎮紀委還要下達書面整改通知書限期整改。
    這個舉措很“帶勁”，因為評先進不稀奇，但“挑刺”找問題評“后進”的卻少見。
    評“先進”固然能讓先進更先進，但評“后進”也能讓落后者知恥而后勇，迎頭趕上。且“先進”畢竟是少數，如果僅“爭先”不“恐后”，那么“后進”就有可能因沒有壓力而失去動力，導致其不思進取、安于現狀，不能及時改進而滑向更“后”。
    評最不受歡迎的機關干部內容包括，有無吃拿卡要，是否有不給好處就不辦事行為，是否工作推諉扯皮，是否利用工作職務之便侵占公款公物，是否下村流于形式等，群眾可當面提，也可以書面投入意見箱。
    要使“后進”向“先進”看齊、靠攏，不妨也讓“后進”上榜，形成你追我趕的良好局面、倒逼黨政機關干部“不求有功只求無過”的庸懶散漫現象減少。