自貢榮縣:差評也是激勵
既不爭先,也不吆鴨子,當個中庸干部,也可能被劃入最不受歡迎的機關干部范圍。近日,榮縣高山鎮評選最不受歡迎的機關干部,一年兩評,干部職工相互評,村干部參與評,日常辦事群眾天天評。半年排名最后一位的干部或職工,將由鎮主要領導進行誡勉談話,年終仍排名最后一位的,扣發年終獎并通報全鎮,鎮紀委還要下達書面整改通知書限期整改。
這個舉措很“帶勁”,因為評先進不稀奇,但“挑刺”找問題評“后進”的卻少見。
評“先進”固然能讓先進更先進,但評“后進”也能讓落后者知恥而后勇,迎頭趕上。且“先進”畢竟是少數,如果僅“爭先”不“恐后”,那么“后進”就有可能因沒有壓力而失去動力,導致其不思進取、安于現狀,不能及時改進而滑向更“后”。
評最不受歡迎的機關干部內容包括,有無吃拿卡要,是否有不給好處就不辦事行為,是否工作推諉扯皮,是否利用工作職務之便侵占公款公物,是否下村流于形式等,群眾可當面提,也可以書面投入意見箱。
要使“后進”向“先進”看齊、靠攏,不妨也讓“后進”上榜,形成你追我趕的良好局面、倒逼黨政機關干部“不求有功只求無過”的庸懶散漫現象減少。




