四川威遠(yuǎn)分類培養(yǎng)管理年輕干部

　　近年來，四川省威遠(yuǎn)縣建立了優(yōu)秀科級(jí)干部庫(kù)、優(yōu)秀后備干部庫(kù)、優(yōu)秀專業(yè)人才庫(kù)，分類培養(yǎng)管理年輕干部，促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)成才。
　　該縣通過考核排序、群眾推薦、組織審定等程序，在全縣遴選50名35歲以下科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部建立優(yōu)秀科級(jí)干部庫(kù)，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“一對(duì)一”、“一對(duì)幾”聯(lián)系，進(jìn)行重點(diǎn)管理。按照近三年年度考核全部稱職且一次優(yōu)秀以上，工作完成出色在本鎮(zhèn)或本系統(tǒng)排名靠前、無不良反映、群眾認(rèn)可度達(dá)90%以上的標(biāo)準(zhǔn)，在全縣遴選100名30歲以下公務(wù)員建立優(yōu)秀后備干部庫(kù)，由實(shí)職正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一對(duì)一”聯(lián)系，實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)。圍繞全縣釩鈦合金、精細(xì)化工、建筑陶瓷等支柱產(chǎn)業(yè)，在縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位遴選200名30歲以下、本科以上學(xué)歷、專業(yè)技能較強(qiáng)的企事業(yè)干部建立專業(yè)人才庫(kù)，由單位一把手、具有副高級(jí)以上職稱、經(jīng)驗(yàn)豐富的縣內(nèi)專業(yè)拔尖人才進(jìn)行“對(duì)口”聯(lián)系，實(shí)行特別培養(yǎng)。
　　每年年底，科級(jí)干部由縣委，一般干部由單位黨組織，根據(jù)中心工作、年度目標(biāo)等完成情況，對(duì)干部工作業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng)，填寫干部實(shí)績(jī)登記表，存入本人檔案。自2012年以來，6名入庫(kù)干部因工作不在狀態(tài)、績(jī)效較差、群眾反映較大，不再進(jìn)行入庫(kù)管理。