在繼承傳統(tǒng)中改革創(chuàng)新

楊  勇

　　劉云山指出，要堅持繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相統(tǒng)一。這是不斷提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平的一個有效路徑。當(dāng)前，一些地方、一些基層黨組織在組織工作創(chuàng)新中卻走進(jìn)了一些誤區(qū)，為創(chuàng)新而創(chuàng)新，認(rèn)為創(chuàng)新就是多搞活動、創(chuàng)新就是全盤革新，等等。實際上，這些認(rèn)識和做法是與組織工作科學(xué)化要求格格不入的。
　　回顧改革開放以來黨的組織工作，可以說這三十多年，既是組織工作解放思想的三十多年，更是組織工作改革創(chuàng)新的三十多年。從其歷程看，組織工作的創(chuàng)新是在原有做法和經(jīng)驗之上循序漸進(jìn)的創(chuàng)新，是在對以往優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承中承上啟下的創(chuàng)新。要推動組織工作改革創(chuàng)新，必須樹立馬克思主義的發(fā)展觀和創(chuàng)新觀，不能把超越客觀規(guī)律當(dāng)成創(chuàng)新，不能只追求文字上的創(chuàng)新。
　　在繼承中創(chuàng)新，就是要堅持組織路線要為政治路線服務(wù)，干部選任群眾公認(rèn)原則，基層黨建群眾滿意標(biāo)準(zhǔn)等組織工作的傳家之寶；在借鑒中創(chuàng)新，就是要學(xué)習(xí)借鑒其他先進(jìn)經(jīng)驗，經(jīng)過消化吸收、為我所用；在規(guī)范中創(chuàng)新，就是通過回顧、反思和總結(jié)，不斷在紛繁的事物中形成新認(rèn)識、新觀點，并通過將其系統(tǒng)化、規(guī)范化，激發(fā)創(chuàng)新靈感，找準(zhǔn)創(chuàng)新切入點。
　　組織工作繼承創(chuàng)新的過程就是不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過程。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展給組織工作注入了新的活力，也帶來了新的挑戰(zhàn)。比如，城鎮(zhèn)化、工業(yè)化加快推進(jìn)，導(dǎo)致一些基層黨組織設(shè)置與發(fā)展形勢不適應(yīng)；一些黨員干部黨性意識淡化、宗旨意識淡薄。解決這些問題，必須堅持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中探索。不能解決問題的繼承，不可能得到干部群眾的支持；不能解決問題的創(chuàng)新，必然是沒有出路的創(chuàng)新。
　要充分尊重基層和群眾的創(chuàng)造。善于做群眾工作，是我們黨的“起家資本”、“看家本領(lǐng)”和“發(fā)家途徑”。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。不論在什么時候，這樣的傳統(tǒng)永不能丟、永不能忘，必須繼承和弘揚。事實證明，基層群眾對我們工作中存在的問題感受最深刻、體驗最真切，也最有發(fā)言權(quán)。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)中改革創(chuàng)新，必須走出去、沉下去，深入基層、納計群眾，組織工作創(chuàng)新水平才能不斷提升。 

    (《中國組織人事報》12月23日刊載）