《中國組織人事報》10月14日刊載

找問題越具體 開方子越對癥

　　“理論學習不深入”，“聯系群眾不密切”，“工作能力待提高”……當前，在一些黨員干部查擺出的問題當中，這種似是而非、大而化之、不痛不癢的“萬能問題”不少見。擺出這些“問題”，看似態度誠懇，實則敷衍應付，紅的是假臉、出的是虛汗。照著這些“問題”開方治病，不僅治不好病，還會滋生出新的毛病，留下無窮后患。
　　找準問題才能對癥下藥。解決“四風”問題要對準焦距、找準穴位、抓住要害。找準問題，該吃中藥的吃中藥，該吃西藥的吃西藥，或者中西醫結合，該動手術的動手術，這樣才能藥到病除。“四風”問題既有普遍性，也有差異性，在不同部門、不同崗位、不同職級的黨員干部身上，其表現形式、輕重程度、形成原因不盡相同。比如，機關決策部門，文山會海、脫離群眾問題可能多一些；服務窗口單位，門難進、臉難看、事難辦問題突出些；執法監管機構，作風粗暴、吃拿卡要問題明顯些。一個藥方治不了百病。找不出、找不準病情病因，再好的藥方也難收療效。查找問題必須防止“走神”、“散光”，否則，整改落實就會走偏、落空。
　　中央領導同志強調，要“有針對性地查找問題，問題找得越具體越好”。具體化，就是要防止見事不見人、對人不對己、避重就輕，把問題找明確、找具體，說出的事是自己的，畫出的像象自己的。這既是一種求實的工作作風，也是一種科學的工作方法。實踐證明，做任何事情一具體就深入、一具體就容易突破。“四風”問題從來都不是抽象的概念，而是體現在黨員干部的一言一行上，體現在一個個具體問題上。具體問題，既是病灶所在，也是整改的突破口。問題找得越具體，病根挖得就越深刻，方子開得就越對癥。
　　“四風”問題在大多數黨員干部身上，不是有沒有的問題，而是多與少、輕與重、深與淺的問題。關鍵看能不能勇于正視問題、敢不敢主動查擺問題。自己的問題自己找，照鏡子自己照，正衣冠自己正。只要聯系自己的思想、工作和生活實際具體找、深入查，不搞估摸大概，不搞模糊算術，就總能從自己身上找出一些問題，甚至驚出一身冷汗來。找形式主義問題，不妨量化一下，可開可不開的會到底有多少，上級的文件精神究竟落實了幾成；找官僚主義問題，不妨比較一下，對待上級是什么態度，對待群眾是什么樣子；找享樂主義問題，不妨回想一下，有沒有“吃點喝點享受點算什么”的想法和行動；找奢靡之風問題，不妨細化一下，算算公款吃喝費了多少錢，造節辦節傷了多少財。
　　“四風”之疾，根子在思想。每一個具體問題的背后，都有深刻的思想根源。“標為病之變，本為病之源。”源不堵，則風不止。查擺問題不能浮在面上，找幾個“宏大問題”交差，更不能避重就輕，以能力問題代替作風問題，以工作問題掩蓋思想問題。要以具體問題為突破口，深挖背后的思想根源，查一查理想信念堅不堅定、宗旨意識牢不牢固，看一看黨性修養增強沒有、政治紀律守住沒有，問一問群眾立場穩不穩、群眾感情深不深，把病因找準確、把病根剖析透，見人見事見思想，在靈魂深處爆發革命。既瞄準行為問題，又瞄準思想問題，猛擊一掌，藥入脾胃，“四風”頑疾方可斷根治本。