《中國組織人事報》9月30日刊載
好干部就應“鐵肩擔道義”
廖德凱
“好干部”的標準，為干部隊伍建設指明了方向。在新的歷史時期，習近平同志提出好干部要“敢于擔當”。目前改革進入深水期、攻堅期，黨的事業(yè)需要黨的干部具備這種基本素質。
自古以來，“擔當”二字就是大英雄、偉丈夫的“天賦本能”，無擔當者無以成大事。“好事不如無，擔當有丈夫”，古人早已為我們明確了擔當乃大義之所在。
敢于擔當，要求干部能夠有迎難而上、勇于進取、銳意改革的決心。沒有堅持改革的勇氣，沒有銳意進取的決心，沒有迎難而上的意識，而是滿足于吃老本，或者面對困難和問題退縮不前，我們前面所取得的改革成果就有可能付之東流。
敢于擔當，要求干部要敢于在工作中碰真動硬。一些干部喜歡在工作中當“老好人”，遇到矛盾繞著走。有擔當?shù)母刹浚瑧斢胁慌碌米锶恕κ虏粚θ说哪懮Ｖ灰钦鏋槊瘛嵶鍪拢安唤饲椤蓖亲畲蟮娜饲椋菍θ嗣袢罕姷挠星椤Ｓ羞@樣的情懷，才能避免因為情面而“放一馬”、“留一手”。
敢于擔當，要求干部有直面問題的勇氣。負責任的干部，才會勇于承認己過，并具有將彌補過錯的過程作為成長進步階梯的意識和能力。有的干部見好事就上、遇困難就讓、有責任就推，這類干部不敢面對自己的錯誤，甚至以不做事來保證“不出事”，有時還對因做事而出錯的干部說三道四。這樣的干部是當不起“敢于擔當”之評的。
車爾尼雪夫斯基說：“生命和崇高的責任聯(lián)系在一起”。“敢于擔當”的核心，就在于“責任”二字。責任意識是一個好干部必備的“基本屬性”，迎難而上是一種責任，銳意改革是一種責任，為民服務是一種責任，勇于擔責還是一種責任。“敢于擔當”的干部，就是有責任意識的干部，責任之所在，即道義之所歸，好干部，自當以“鐵肩”擔之。
