唐群峰

　　堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)。當(dāng)前，干部隊伍中或多或少存在一些不敢、不愿、不會擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，一些干部好人主義盛行，不敢批評、不愿批評，不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)，遇到矛盾繞道走，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦。這種現(xiàn)象如果任其蔓延，影響的不僅僅是當(dāng)前工作，還會留下無窮隱患，貽誤一方事業(yè)，動搖執(zhí)政黨的根基。
　　組織部門作為黨委管理干部的主要職能部門，要以公道正派的作風(fēng)，以為事業(yè)用干部的膽略，大力培養(yǎng)和使用德才兼?zhèn)洹⒏矣趽?dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚尭矣趽?dān)當(dāng)?shù)母刹砍韵悖尣桓覔?dān)當(dāng)?shù)母刹靠窟叀Ｒ钊肓私飧刹浚鲃永c干部的距離，了解干部在日常工作中的表現(xiàn)、面對急難險重任務(wù)的態(tài)度、處理復(fù)雜矛盾的辦法、攻堅克難的能力，把敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹考皶r發(fā)現(xiàn)出來。要注意保護(hù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚瑢τ谶@些干部的“失分、失票”情況，要更多地從是出于公心還是私心、是本質(zhì)性缺點(diǎn)還是非本質(zhì)的缺點(diǎn)來分析，客觀全面地作出判斷。對敢抓敢管、不怕得罪人、個性鮮明的干部，組織上要為他們講公道話，讓他們?nèi)硇墓ぷ鳌Ｒ竽懯褂酶矣趽?dān)當(dāng)?shù)母刹浚_立“重實干、憑實績”的用人導(dǎo)向，把重要崗位向敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹績A斜，破除“論資排輩”和“遷就照顧”的觀念，及時把敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑闷饋怼?BR>　　加強(qiáng)教育引導(dǎo)，促使更多的干部愿意擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)。要注重樹立典型，把“敢于擔(dān)當(dāng)”的用人標(biāo)準(zhǔn)旗幟鮮明地亮出來，對勇于擔(dān)責(zé)、一心干事、實績突出的干部就是要重用褒獎，對工作沒干勁、多年無起色、遇事不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹烤褪且皶r調(diào)離重要崗位，引導(dǎo)廣大干部主動擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)需要勇氣，更需要能力，要教育廣大干部在工作實踐中注意積累經(jīng)驗、提升能夠擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬本領(lǐng)，致力建設(shè)一支面對復(fù)雜情況有擔(dān)當(dāng)、處理實際問題有經(jīng)驗、解決突出矛盾有辦法的干部隊伍，推動各項事業(yè)不斷向前發(fā)展。