治理組織部門“四風(fēng)”重在解決“四字”

攀枝花市委常委、組織部長(zhǎng)　熊偉

　　治理形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題，從組織部門角度看，重在解決形式主義的“式”、官僚主義的“僚”、享樂主義的“樂”、奢靡之風(fēng)的“靡”這四個(gè)字上。
　　一是“式”字?！?/FONT>式”為工具、武器的使用套路，也是指法則、程序的現(xiàn)實(shí)表述，如格式、方式、樣式等。形式主義在組織部門不同程度地存在，組工干部反對(duì)形式主義，應(yīng)重點(diǎn)從“式”字入手，力戒慣性思維。憑經(jīng)驗(yàn)辦事、按套路出牌，往往成為推進(jìn)工作的障礙。解決“式”字的核心就是要摒除重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重表象輕實(shí)質(zhì)的主觀主義作風(fēng)，樹立“要?jiǎng)?chuàng)新，不要標(biāo)新；要典型，不要造型；要經(jīng)驗(yàn)，不要試驗(yàn)”的工作理念，突破“式”的陳規(guī)陋習(xí)和條條框框束縛，打破制約組織工作“式”的體制機(jī)制藩籬。
　　二是“僚”字。“僚”在古代多指屬官部下，現(xiàn)在多表示從事機(jī)關(guān)工作的干部。組工干部反對(duì)官僚主義，應(yīng)重點(diǎn)從“僚”字入手，力戒坐而論道、閉門造車，自覺按照建設(shè)服務(wù)型組織部門要求，規(guī)避“僚”的作風(fēng)、“僚”的作派、“僚”的作習(xí)，力避紙上談兵、面壁虛構(gòu)、文牘主義，堅(jiān)持眼睛下移、重心下沉、心思下想，爭(zhēng)做“腳尖上的組工干部”，始終把“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”作為最高價(jià)值追求。
　　三是“樂”字。甲骨文的“樂”字，像絲弦繃在木頭上的形狀，指一種弦樂器。享樂就是把安逸和快樂看做是生活目的本身。組工干部的享樂主義傾向主要表現(xiàn)在小富即滿，小進(jìn)則喜，固步自封，安于現(xiàn)狀，自我陶醉。享樂主義是艱苦奮斗的大敵。組工干部反對(duì)享樂主義，應(yīng)重點(diǎn)從“樂”字入手，力戒浮躁情緒，堅(jiān)定理想信念，潛心靜氣，抱素守樸，自覺做到吃苦在前，享受在后，讓艱苦奮斗的好傳統(tǒng)在思想和作風(fēng)上真正扎根，彰顯組工干部的先進(jìn)模范，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。
　　四是“靡”字。“靡”有浪費(fèi)之意?！懊摇弊衷诮M工干部身上或多或少有其影子，主要表現(xiàn)為節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，節(jié)儉觀念淡薄，不重視成本效益，浪費(fèi)辦公用品，花錢大手大腳。組工干部反對(duì)奢靡之風(fēng)，應(yīng)重點(diǎn)從“靡”字入手，力戒鋪張浪費(fèi)，大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，倡導(dǎo)組織部門節(jié)約型文化建設(shè)，堅(jiān)持節(jié)儉辦事、精打細(xì)算，厲行節(jié)約、注重效益，從自身嚴(yán)起、從現(xiàn)在改起、從小事抓起，杜絕制度性、習(xí)慣性浪費(fèi)，把每一分錢都用在提升組織工作科學(xué)化水平的刀刃上，營(yíng)造出組織系統(tǒng)干部“愛家、顧家、護(hù)家”的良好形象。