人民網(wǎng)、《中國(guó)組織人事報(bào)》7月19日刊載
群眾是檢驗(yàn)好干部的試金石
羅智剛
為政之要,首在得人。重視人才是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),“好干部”始終是克敵制勝、攻堅(jiān)克難的重要保證。習(xí)近平總書(shū)記用“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”20個(gè)字,描摹出好干部的“時(shí)代肖像”。
怎樣檢驗(yàn)“好干部”?走好群眾路線,讓廣大人民群眾充分參與到干部選拔、任用、監(jiān)督的全過(guò)程,請(qǐng)群眾檢驗(yàn)干部好壞,不失為一種好辦法。黨的干部來(lái)源群眾、服務(wù)群眾,讓群眾檢驗(yàn)天經(jīng)地義。人民是歷史的創(chuàng)造者,經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步都離不開(kāi)群眾。離開(kāi)群眾談干部,離開(kāi)人民談發(fā)展,都是舍本求末、緣木求魚(yú)。只有把干部隊(duì)伍置身于廣大人民群眾之中,才有取之不盡的力量源泉、用之不竭的人才瑰寶。
善于讓時(shí)間來(lái)考驗(yàn)“好干部”。一般情況下,人具有復(fù)雜性與多面性,在不同環(huán)境和不同崗位會(huì)有不同表現(xiàn)。如何真正識(shí)別“好干部”,需要較長(zhǎng)時(shí)間來(lái)甄別。基層反映,一些領(lǐng)導(dǎo)干部到任兩三個(gè)月,就開(kāi)始極度地用財(cái)政資金、社會(huì)資本樹(shù)政績(jī)、搞創(chuàng)新,實(shí)績(jī)還沒(méi)體現(xiàn),沒(méi)多久就提拔走了;下一任重新翻燒餅,如此周而復(fù)始。當(dāng)?shù)乩习傩崭静徽J(rèn)識(shí)誰(shuí)是書(shū)記、哪個(gè)是縣長(zhǎng),又如何來(lái)識(shí)別干部的好壞?
創(chuàng)造條件讓群眾檢驗(yàn)很重要。黨管干部的“管”,應(yīng)該更多側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)或控制,即對(duì)干部的使用、干部的用權(quán)全過(guò)程進(jìn)行控制,保證黨的路線、方針、政策得到執(zhí)行,保證既定目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。在大的路線方向確定之后,如何選、怎么選,可以更多的交給當(dāng)?shù)攸h員干部和群眾來(lái)表決,給群眾更多話語(yǔ)權(quán)、抉擇權(quán)。在基層逐步擴(kuò)大差額比選的范圍,讓群眾作主考官。在縣鄉(xiāng)基層,要廣泛地聽(tīng)取人民群眾的真切呼聲;在機(jī)關(guān)部門,要坦誠(chéng)地聽(tīng)取普通黨員干部的真知灼見(jiàn),并把這些呼聲和意見(jiàn),充分體現(xiàn)到干部任用過(guò)程中。
“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)化約為一條,就是要讓群眾滿意、群眾認(rèn)可,做一個(gè)“群眾離不開(kāi)的好干部”。能讓群眾感到離不開(kāi),是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部能達(dá)到的最高境界,是群眾對(duì)干部的最大褒獎(jiǎng),也是干部成長(zhǎng)的最終目標(biāo)。
宰相起于阡陌,壯士拔于行伍。不論是風(fēng)起云涌的革命戰(zhàn)爭(zhēng)歲月,篳路藍(lán)縷的創(chuàng)業(yè)建設(shè)時(shí)期,還是奮力崛起的和平盛世年代,好干部不會(huì)自然產(chǎn)生,而是披沙揀金,一步一步成長(zhǎng)成熟起來(lái)的。這個(gè)過(guò)程離不開(kāi)個(gè)人的努力和組織的培養(yǎng),需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐的打磨,更需要經(jīng)過(guò)人民群眾的檢驗(yàn)。




