人民網(wǎng)、《中國(guó)組織人事報(bào)》7月19日刊載

群眾是檢驗(yàn)好干部的試金石

羅智剛

　　為政之要，首在得人。重視人才是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，“好干部”始終是克敵制勝、攻堅(jiān)克難的重要保證。習(xí)近平總書(shū)記用“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”20個(gè)字，描摹出好干部的“時(shí)代肖像”。
　　怎樣檢驗(yàn)“好干部”？走好群眾路線，讓廣大人民群眾充分參與到干部選拔、任用、監(jiān)督的全過(guò)程，請(qǐng)群眾檢驗(yàn)干部好壞，不失為一種好辦法。黨的干部來(lái)源群眾、服務(wù)群眾，讓群眾檢驗(yàn)天經(jīng)地義。人民是歷史的創(chuàng)造者，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步都離不開(kāi)群眾。離開(kāi)群眾談干部，離開(kāi)人民談發(fā)展，都是舍本求末、緣木求魚(yú)。只有把干部隊(duì)伍置身于廣大人民群眾之中，才有取之不盡的力量源泉、用之不竭的人才瑰寶。
　　善于讓時(shí)間來(lái)考驗(yàn)“好干部”。一般情況下，人具有復(fù)雜性與多面性，在不同環(huán)境和不同崗位會(huì)有不同表現(xiàn)。如何真正識(shí)別“好干部”，需要較長(zhǎng)時(shí)間來(lái)甄別。基層反映，一些領(lǐng)導(dǎo)干部到任兩三個(gè)月，就開(kāi)始極度地用財(cái)政資金、社會(huì)資本樹(shù)政績(jī)、搞創(chuàng)新，實(shí)績(jī)還沒(méi)體現(xiàn)，沒(méi)多久就提拔走了；下一任重新翻燒餅，如此周而復(fù)始。當(dāng)?shù)乩习傩崭静徽J(rèn)識(shí)誰(shuí)是書(shū)記、哪個(gè)是縣長(zhǎng)，又如何來(lái)識(shí)別干部的好壞？
　　創(chuàng)造條件讓群眾檢驗(yàn)很重要。黨管干部的“管”，應(yīng)該更多側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)或控制，即對(duì)干部的使用、干部的用權(quán)全過(guò)程進(jìn)行控制，保證黨的路線、方針、政策得到執(zhí)行，保證既定目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。在大的路線方向確定之后，如何選、怎么選，可以更多的交給當(dāng)?shù)攸h員干部和群眾來(lái)表決，給群眾更多話語(yǔ)權(quán)、抉擇權(quán)。在基層逐步擴(kuò)大差額比選的范圍，讓群眾作主考官。在縣鄉(xiāng)基層，要廣泛地聽(tīng)取人民群眾的真切呼聲；在機(jī)關(guān)部門，要坦誠(chéng)地聽(tīng)取普通黨員干部的真知灼見(jiàn)，并把這些呼聲和意見(jiàn)，充分體現(xiàn)到干部任用過(guò)程中。
　　“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)化約為一條，就是要讓群眾滿意、群眾認(rèn)可，做一個(gè)“群眾離不開(kāi)的好干部”。能讓群眾感到離不開(kāi)，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部能達(dá)到的最高境界，是群眾對(duì)干部的最大褒獎(jiǎng)，也是干部成長(zhǎng)的最終目標(biāo)。
　　宰相起于阡陌，壯士拔于行伍。不論是風(fēng)起云涌的革命戰(zhàn)爭(zhēng)歲月，篳路藍(lán)縷的創(chuàng)業(yè)建設(shè)時(shí)期，還是奮力崛起的和平盛世年代，好干部不會(huì)自然產(chǎn)生，而是披沙揀金，一步一步成長(zhǎng)成熟起來(lái)的。這個(gè)過(guò)程離不開(kāi)個(gè)人的努力和組織的培養(yǎng)，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐的打磨，更需要經(jīng)過(guò)人民群眾的檢驗(yàn)。