七一網1月28日刊載

遏制“觀望風”才能徹底改作風

樂山市委組織部  潘福金

    中央“八項規定”出臺后，“十項規定”、“十二條措施”、“十八條禁令”……各地關于作風建設的新政，不僅在數字上有增加，而且在內容上有細化、行動上有變化，“你改了嗎”成為朋友聚會的“見面語”，在坊間廣為流傳。可見，這波作風建設的勢頭猛烈、運動深入、覆蓋全面。
    但就在這種陣勢下，少數官員卻“見怪不驚”、“臨危不亂”，有的對吃請邀請不斷然拒絕，用“年后再說”、“改天再約”定下“戰書”；有的自詡為“氣象大師”，認為作風禁令好比來了一場“颶風”，“‘風頭’過去，還有‘春天’”；有的更是拋出經驗之談，“緊縮—放任—高潮—再緊縮”，認為作風建設走不出這個“循環圈”……還有一些干部甚至批評作風建設有點小題大做、矯枉過正，抨擊作風建設會挫傷干部激情、影響工作進程，認為要不了多久會“撥亂反正”，更加劇了這種“作風觀望心態”。
    這種以“雨后天晴”為主要標志的“作風觀望心態”，消減了作風建設的“正能量”，使一些干部等著看作風新政的“笑場”，讓不少群眾對作風建設產生“緊后更松”的擔憂。
    這種觀望心態的背后，實質是一些干部庸懶散慢慣了，長期分享奢靡作風甜頭、飽嘗公款吃喝油頭、耍盡禮儀接待派頭，產生了對作風緊縮的抵觸心態和消極情緒，不愿直面作風新政、不甘放棄風光特權、不想坐受作風約束，骨子里的特權思想和權貴意識暴露無遺。
    好的規定不落實負面效應更大。作風新政不僅要打“出頭鳥”，也要治“縮頭龜”；不僅要讓干部主動踐行，還要讓干部被動執行。長期保持高壓態勢、嚴懲強勢、緊逼趨勢，打消干部觀望心態和等待念想，讓黨員干部養成經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的習慣，實現“要我改”到“我要改”的轉變，才能充分發揮作風新政的“正效應”。(作者系全省組織系統網宣員)