把好“五關”，從嚴選拔任用干部
鄭志文

　　選賢任能，必須從嚴要求、從嚴把關，以確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。修訂后的《干部任用條例》堅持從嚴治黨、從嚴管理干部，從選拔任用的資格條件到各個環節，以及紀律監督等各個方面，都體現和強化了從嚴選拔任用干部的要求。學習貫徹《干部任用條例》，要認真領會和切實把握這一要求。
　　從嚴選拔任用干部，須嚴把標準關。修訂后的《干部任用條例》完善了黨政領導干部應當具備的六項基本條件和七項基本資格，對好干部標準和干部德才素質要求作了進一步具體化，更加突出理想信念的要求，突出政治立場、政治態度、政治紀律的要求，突出堅持原則、敢于擔當的要求，突出加強道德品行、作風修養的要求，突出樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。這六項基本條件和七項基本資格，是衡量干部的基本尺度，具有鮮明的時代性、針對性，必須嚴格執行，認真貫徹落實。
　　從嚴選拔任用干部，須嚴把人選關。《干部任用條例》專門對確定考察對象作出了規定，明確了六種不得列為考察對象的情形，把不符合好干部標準的干部擋在了提拔任用的門檻之外。《干部任用條例》還要求加大對人選政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察，加強對人選的綜合分析，全面歷史辯證地評價干部。這些規定對把好人選德才素質關有很強的操作性、導向性，落實好這些規定，對防止那些德才平平、素質能力不合格的人得到提拔任用，防止出現“帶病上崗”、“帶病提拔”等現象，都具有重要意義。
　　從嚴選拔任用干部，須嚴把審批關。《干部任用條例》規定，擬提拔人選要充分醞釀，廣泛聽取意見，雙重管理的干部主管方還要征求協管方意見；對人選的任用必須由黨委（黨組）集體討論決定，決不允許臨時動議、個人說了算或者私相授受。《干部任用條例》特別強調，破格或越級提拔干部的、公開選拔或競爭上崗資格條件突破規定的，必須從嚴掌握，防止借破格或公選之名行謀私之實。《干部任用條例》還規定，干部交流是組織行為，個人不得自行聯系交流事宜，領導干部不得指定交流人選，同一干部不宜頻繁交流。《干部任用條例》還從嚴規范了被問責干部的“復出”，規定引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的干部，一年內不安排職務，兩年內不得提拔任職，同時受到黨紀政紀處分的，按影響期長的規定執行。這些規定進一步強化了干部選拔任用的審批把關，擰緊了“水龍頭”，有利于堵住“跑冒滴漏”現象。
　　從嚴選拔任用干部，須嚴把紀律關。心有所畏，行有所止。《干部任用條例》規定，選拔任用干部不準超職數配備、超機構規格提拔干部，不準采取不正當手段為本人或他人謀取職位，不準違反規定程序任免干部，不準泄露選拔任用干部有關情況，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，不準搞拉票等非組織活動，不準利用職務便利私自干預下級或原任職地區、單位選拔任用工作，不準突擊提拔、調整干部，不準封官許愿、任人唯親、營私舞弊，不準涂改干部檔案或在干部身份、“三齡兩歷”等方面弄虛作假。這“十不準”是干部選拔任用不可逾越的“高壓線”，必須嚴格執行，做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、紀律約束沒有例外，以剛性的紀律約束保證選人用人風清氣正。
　　從嚴選拔任用干部，須嚴把監督關。《干部任用條例》完善了監督制度，強化了監督措施，為從源頭上預防和治理選人用人不正之風提供了有力武器。這就意味著，要加強干部選拔任用工作全程監督，重點加強對領導干部特別是“一把手”的監督；加強監督檢查，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，強化責任追究，對不按規定辦事、用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區本部門用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈的，對違反組織人事紀律行為查處不力的，要追究有關領導和相關責任人的責任；完善群眾和社會輿論監督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環境。