干事如大考 九分在落實(shí)
　　王予波

 
　　只有把握好“勢(shì)”才能干好“事”；要改變發(fā)文件、提要求的“懶漢”做法，要一抓到底，抓出成效。
　　歲末年初，總要回顧工作，謀劃來(lái)年。這時(shí)就像經(jīng)歷“大考”，希望取得好成績(jī)。其實(shí)，我們每天都在經(jīng)歷“考試”，接受群眾的評(píng)判，要力爭(zhēng)在為群眾服務(wù)的實(shí)踐中拿到高分、得到好評(píng)。
　　“命題”要順大勢(shì)、應(yīng)民意。命好考題，解決的是干什么的問(wèn)題，要求我們適應(yīng)大勢(shì)，順應(yīng)民意。領(lǐng)導(dǎo)干部要研究“事”，更要研究“勢(shì)”，只有把握好“勢(shì)”，才能干好“事”。順應(yīng)大勢(shì)也體現(xiàn)為戰(zhàn)略思維、辯證思維、創(chuàng)新思維和底線思維，要堅(jiān)持以改革的觀點(diǎn)、創(chuàng)新的辦法來(lái)解決發(fā)展中的問(wèn)題，自覺(jué)地將本地區(qū)、本部門、本單位工作放到全國(guó)乃至全球視野中，放到歷史發(fā)展進(jìn)程中去謀劃，不盲目、不跟風(fēng)、不折騰。   
　　“答題”要重實(shí)干、受監(jiān)督。一分部署，九分落實(shí)。“答卷子”時(shí)不浮躁、不急躁、不粗糙，不能投機(jī)取巧，更不能作弊欺人。領(lǐng)導(dǎo)干部要改變發(fā)文件、提要求的“懶漢”做法，摒棄以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的“官僚”模式。要發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，不回避困難和矛盾，一竿子插到現(xiàn)場(chǎng)，雷厲風(fēng)行、不折不扣地一抓到底，抓出成效。要建立抓落實(shí)的獎(jiǎng)懲制度及長(zhǎng)效機(jī)制，腳踏實(shí)地、保質(zhì)保量地答好每一道考題。
　　既然是考試，就要接受人民群眾監(jiān)考。在信息化時(shí)代，每個(gè)黨員干部都要清醒地意識(shí)到，監(jiān)考無(wú)時(shí)不在、無(wú)處不在。我們?cè)诼穆氂脵?quán)時(shí)要心存敬畏，遵守“考場(chǎng)紀(jì)律”，慎始、慎獨(dú)、慎微，知畏、知足、知止。
　　“交卷”要求優(yōu)異、得民心。考試不及格會(huì)留級(jí)、遭勸退，甚至被開除。領(lǐng)導(dǎo)干部都要追求優(yōu)異成績(jī)，力求得到各方認(rèn)可，這應(yīng)是答卷子的底線要求。順民意、惠民生的答卷才能贏得民心，也只有這樣，才能不斷密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。