政績考核“新規”或將改變官員為政方式

　　
　　中組部日前印發《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》（下文簡稱“通知”），提出政績考核要突出科學發展導向，選人用人不能簡單以地區生產總值及增長率論英雄。就此，記者采訪了國家行政學院公共行政教研室主任竹立家。他認為，政績考核方式的轉變，將改變官員思維方式、為政方式，對下一步全面深化改革具有重要的推動意義。
　　竹立家指出，黨的十八屆三中全會提出中國改革目標是要實現國家治理現代化，選人用人是其中一個重要內涵。《通知》體現了選人用人思路的轉變，提出不以GDP為選人用人的唯一標準，是全面深化改革的具體做法。過去30多年，一直以經濟建設為中心，對干部考核對GDP考核很重視，與官員升遷結合在一起，導致大家一味追求GDP，在經濟發展過程中，對環境不重視，對民生建設不重視，對醫療、教育投入過少，不注意社會秩序和安全，造成了很多問題。在這個情況下，改變選人用人標準，對以后改革和發展理念的變化很重要，政策出臺以后，對于改變官員思維方式、為政方式特別是權力行為方式，都有非常積極的意義，促進社會全面發展，治理形式有一個根本性的改變。
　　《通知》印發之后，下一步如何執行？竹立家認為，各地發展重點不一樣，面臨的問題不一樣，不能一刀切。他建議，建立全面績效考核模式，中央出臺具有普遍性的績效考核模板，首先將GDP、環境、教育、醫療衛生、社會安全等多重因素納入考核體系。考核模板出來以后，各個地方根據本地實際情況，實行權重分。竹立家認為，執行好政績考核“新規”，對于貫徹落實好十八屆三中全會精神，促進全面深化改革，具有非常積極的意義。

人民網北京12月10日電