從習(xí)近平“點(diǎn)贊”干部解密選人用人新思路

　　從習(xí)近平“點(diǎn)贊”干部看好干部“標(biāo)準(zhǔn)”
　　習(xí)近平總書記近年來(lái)曾公開(kāi)贊揚(yáng)過(guò)近二十名干部，縱觀總書記“點(diǎn)贊”過(guò)的干部，可大致勾勒出，什么樣的人才是總書記心中的“好干部”，進(jìn)入 “全面深化改革元年”，什么樣的干部將承擔(dān)更大的責(zé)任。
 　　對(duì)于不同干部，習(xí)近平總書記的“點(diǎn)贊”之處各不相同。不過(guò)總體來(lái)看，這些干部雖大多級(jí)別不高，卻都具備實(shí)干、實(shí)績(jī)、廉潔的特點(diǎn)。這些的“贊”點(diǎn)讓他們?cè)谌娓母锷罨牡缆飞夏軌虺袚?dān)起更多的責(zé)任，普通黨員干部想要在這條道路上書寫燦爛的一筆，就要多向“點(diǎn)贊”干部學(xué)習(xí)。
　　首先，在一線實(shí)干，耐得住寂寞。是這些被“點(diǎn)贊”干部的共同之處。習(xí)近平曾提出，干部不能僅僅是一個(gè)老黃牛，也不能只是一個(gè)空談家，而要把遠(yuǎn)大目標(biāo)和務(wù)實(shí)工作結(jié)合起來(lái)，既有老黃牛的品格，又有千里馬的氣勢(shì)，既是一個(gè)有膽有識(shí)的戰(zhàn)略家，又是一個(gè)腳踏實(shí)地的實(shí)干家。要堅(jiān)決改掉議而不決、決而不行，唱高調(diào)、尚空談等假大空惡習(xí)。
　　其次，干出實(shí)績(jī)，受得住檢驗(yàn)。這些被“點(diǎn)贊”干部在一線實(shí)干的成績(jī)，均沒(méi)有形式主義，經(jīng)得起檢驗(yàn)。干部的工作實(shí)績(jī)，是其德、能、勤等多方面的綜合體現(xiàn)，也是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素。一個(gè)干部有沒(méi)有工作能力，能否勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作，最終要看工作實(shí)績(jī)。黨員干部要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際，要真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問(wèn)題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)，堅(jiān)決擯棄投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、弄虛作假的伎倆。
 　　最后，清正廉潔，經(jīng)得起考驗(yàn)。這也是這些被“點(diǎn)贊”干部的共同之處。今年1月，習(xí)近平同志在看望了牛玉儒的家屬時(shí)表示，先進(jìn)模范不能忘記，牛玉儒同志是新時(shí)期廣大黨員干部的楷模，“學(xué)習(xí)牛玉儒，就要學(xué)習(xí)他廉潔奉公、清正無(wú)私的革命本色”。 學(xué)習(xí)牛玉儒同志，就是要以他為廉潔的標(biāo)尺和榜樣，做到克己奉公。干部要守住紀(jì)律“底線”，慎獨(dú)慎微，勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉，要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。
　　習(xí)近平選人用人新思路——選拔標(biāo)準(zhǔn)
　　在2014年全國(guó)兩會(huì)上，習(xí)近平明確提出“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的“三嚴(yán)三 實(shí)”要求。學(xué)習(xí)習(xí)近平同志在干部選任方面的歷次講話，可以進(jìn)一步明確下一步干部選任工作的主基調(diào)，明確在選任標(biāo)準(zhǔn)、選任方式和培養(yǎng)途徑等方面的新思路。
　　選任標(biāo)準(zhǔn)：既要全面，更要嚴(yán)格
　　在2013年6月召開(kāi)的全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。
　　用干部要全面，這里的“全面”有兩層含義：一是橫向內(nèi)容上的“全面”，是指領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)要全面，綜合素質(zhì)能力要強(qiáng);二是縱向時(shí)間上的“全面”，要在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間段內(nèi)全面地考察干部的表現(xiàn)。
　　用干部要嚴(yán)格，這里的“嚴(yán)格”是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選任標(biāo)準(zhǔn)必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。領(lǐng)導(dǎo)就是影響力，是帶領(lǐng)大家做事的人，是給他人起示范作用的 人，是讓大家心悅誠(chéng)服主動(dòng)追隨自己的人，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)、行為、舉止等，關(guān)系到黨和政府的整體形象和所在組織的公信力。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部級(jí)別越 高，要求就當(dāng)越嚴(yán)格、越苛刻。
　　當(dāng)然，用干部要“全面”、要“嚴(yán)格”，并不是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)能力一味強(qiáng)調(diào)面面俱到，忽視干部的專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)性，而是更強(qiáng)調(diào)干部選任標(biāo)準(zhǔn)的“底線思維”，尤其在道德品質(zhì)、清正廉潔等方面。 在遵守高于“底線”標(biāo)準(zhǔn)的前提下，應(yīng)當(dāng)尊重干部自身業(yè)務(wù)特長(zhǎng)和良好個(gè)性的發(fā)揮，要用其所長(zhǎng)、用當(dāng)其時(shí)。
　　習(xí)近平選人用人新思路——選任方式
　　選任方式：既要科學(xué)，更要民主
　　習(xí)近平同志指出，把好干部選用起來(lái)，需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。要緊密結(jié)合干部工作實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)，深入研究，不斷改進(jìn)，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制。要特別注意研究新情況新問(wèn)題，要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的把關(guān)作用。
　　干部考核是我國(guó)干部選任工作的前置性、基礎(chǔ)性工作。盡管這些年組織部門對(duì)干部考核工作進(jìn)行了深入研究，并出臺(tái)了相關(guān)辦法，但是在現(xiàn)今中國(guó)國(guó)情之下，如何在干部考核中充分體現(xiàn)科學(xué)性和民主性并將兩者有機(jī)結(jié)合，是一項(xiàng)十分艱巨和富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。因此，要進(jìn)一步對(duì)現(xiàn)有干部考核機(jī)制和做法進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，要貫徹習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)的“政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾公認(rèn)”的干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，就必須注重提高干部考核工作的科學(xué)化和民主化。
　　習(xí)近平選人用人新思路——培養(yǎng)途徑
　　培養(yǎng)途徑：既要看理論學(xué)習(xí)，更要看長(zhǎng)期實(shí)踐
　　習(xí)近平同志非常重視干部培養(yǎng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐兩大途徑。他強(qiáng)調(diào)，好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。干部要勤于學(xué)、敏于思，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)。
　　經(jīng)驗(yàn)表明，學(xué)習(xí)和實(shí)踐是我國(guó)干部培養(yǎng)工作行之有效的兩大途徑。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)和艱巨繁重的國(guó)內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，要用更新、更高、更寬的理論視角總攬全局，指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。實(shí)踐既是干部是否勝任的重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，也是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑。實(shí)踐表明，通過(guò)干部的多崗位交流輪崗、基層鍛煉等形式，對(duì)豐富領(lǐng)導(dǎo)干部的閱歷和經(jīng)驗(yàn)、提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決問(wèn)題的能力、增長(zhǎng)才干、提升領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識(shí)、塑造領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)等方面都起到了積極的作用。但在具體操作中也出現(xiàn)了一些亟待解決的問(wèn)題，如干部的“短期行為”，“快出政績(jī)”、“急功近利”的心理，以及“人走政息”、制度缺乏傳承等。
    因此，在如何處理好豐富干部的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與培養(yǎng)干部“十年磨一劍”的踏實(shí)作風(fēng)之間，必須要找到一個(gè)很好的平衡點(diǎn)。正像習(xí)近平同志所指出的，要“老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事”，使這樣的干部能夠真正受尊重、受重用。此外，要注意區(qū)分不同類型領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)途徑。十八屆三中全會(huì)所提出的“區(qū)分實(shí)施選任 制和委任制干部選拔方式”，為不同類型的領(lǐng)導(dǎo)干部選任指明了方向。