“新常態”下領導干部的價值觀建構
湖北省中國特色社會主義理論體系研究中心 執筆人：舒艾香、尹文

　　習近平同志指出，“要使社會主義核心價值觀的影響像空氣一樣無所不在、無時不有。”伴隨經濟新常態的出現，我國政治、文化、社會等諸方面都將步入新常態。在新常態下，重塑社會價值觀勢在必行，而領導干部的價值觀建構，具有更重要的現實意義。作為領導者、組織者、指揮者、示范者的領導干部，其價值觀及行為取向對廣大群眾具有表率和引導作用。
　　樂于為民奉獻
　　全心全意為人民服務是黨的宗旨，即黨的最高的統領一切的價值準則和價值取向。堅持黨的宗旨，是黨的先進性和領導地位的決定性因素。黨的各級各類領導干部既是黨的事業的骨干，也是人民的公仆。毛澤東同志指出，共產黨人的一切言論行動，必須以符合最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾擁護為最高標準。鄧小平同志反復告誡，要以人民擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興作為判斷一切是非得失的根本標準，作為想問題、辦事情的出發點和落腳點。然而，有些領導干部卻淡忘了黨的宗旨，甚至將黨的利益與人民的利益對立起來，對上負責與對下負責對立起來，搞“首長工程”、“面子工程”、“形象工程”等，造成了干群關系的疏離甚至緊張。始終銘記黨的宗旨，樂于為民奉獻，是構建領導干部價值觀首先要解決的一個重要問題。樂于為民奉獻，必須清正廉潔、反對腐敗。貪腐，從根本上說，是對群眾利益的侵害。與此同時，嚴格律己，清正廉潔，也是領導干部防范職務風險，確保崗位安全的重要保證。
　　敢于擔當責任
　　習近平同志將德才兼備的好干部，具體化為“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。敢于擔當，是好干部的重要標準。當干部，意味著責任，責任就要擔當。權力和責任是對等的，權力越大，責任也就越大。領導干部理應承擔比普通人更大的責任。敢于擔當是領導干部必須具備的基本素質。然而，在實際生活中，有些干部卻只要權力，不擔責任，不愿擔當、不敢擔當。這種情況不僅在過去有，在全面深化改革的今天，也沒有在我們的干部隊伍中消失，反而在有些地方、有些時候大行其道。有的在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責，遇到矛盾問題繞道走；有的怕得罪人，多栽花、少栽刺，搞無原則的一團和氣；有的明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。當下，隨著貫徹落實八項規定精神的不斷深入和反腐敗斗爭的深入開展，有些領導干部抱著“只要不出事，寧愿不做事”的心態，“臉好看，話好聽，事不辦”，不愿作為，不敢作為，不愿擔當，不敢擔當，妨礙著社會的健康運行和黨的事業的順利發展。清晰界定責任，嚴格責任追究，強化領導干部的擔當精神，敢于和善于解決各種矛盾和問題，真正做到為官一任、造福一方，成為干部隊伍建設的一項緊迫任務。
　　甘于勤儉去奢
　　“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！背缟星趦€節約、反對奢侈浪費，是中華民族的傳統美德和中國共產黨的優良傳統。鑒于人口增長、資源有限，聯合國2006年將10月31日確定為世界勤儉日，提醒人們珍惜資源，不要鋪張浪費，致力于全世界共同勤儉節約，促進社會健康可持續發展。推崇勤儉節約、反對奢侈浪費現已成為一種世界潮流。我國人口多、底子薄，農村至今仍有1億貧困人口。黨章規定：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦?！弊鳛槿娜鉃槿嗣穹盏墓伯a黨人、人民公仆的領導干部，沒有任何資格揮霍浪費人民和國家的資財，沒有任何理由不艱苦奮斗、勤儉辦一切事情。改革開放以來，隨著我國國力增強和人們生活的改善，有些領導干部拋棄了艱苦奮斗、勤儉節約的傳統，一些地方樓堂館所何其豪華，迎來送往何其熱鬧，前呼后擁何其壯觀，鳥語花香何其艷麗，觥籌交錯何其鋪張。有的干部什么錢都敢花、多少錢都敢用，財政經費敢拿來亂花，扶貧款項敢拿來揮霍！剎住斗富擺闊、一擲千金的奢靡之風，需要匡正豪奢為榮的價值觀，從事關人民群眾福祉和根本利益、事關中華民族生存和長遠發展、事關國家安全和現代化建設進程的高度，深刻認識堅守艱苦奮斗精神的價值意義。
　　善于調適心態
　　隨著改革開放的深入推進，我國經濟生活、政治生活和社會生活都發生了重大而深刻的變化，呈現出經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化以及人們之間差別拉大的趨勢。在對多樣化和各種差別的對比中，有些領導干部平和、安寧的心境被打破了，“看到富人自卑了，看到美女眼花了，看到金錢眼紅了，看到權利心動了，看到地位羨慕了”。失衡的心態，不僅影響領導干部個人的心理和身體健康，而且導致領導干部價值觀扭曲，進而造成領導干部行為錯位，危害領導干部的形象，損害黨和人民的事業?，F代成功學大師拿破侖·希爾說：“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻可以造成巨大的差異。很小的差異即積極的心態或消極的心態，巨大的差異就是成功或失敗?！狈e極心態收獲成功之果，消極心態收獲失敗之果。因此，領導干部提高心理調適能力，消除消極心態，培養積極心態，保持陽光心態，就成為領導干部價值觀建設的一個重要環節。君子坦蕩蕩，領導干部遇事要有定力、守底線，不為功利煩心，不為挫折折腰，不為困難嚇倒，不為壓力屈服，在其位，謀其政，負其責，盡其力。