營造良好從政環境要從人抓起

　　習近平總書記強調，加強黨的建設，必須營造一個良好從政環境，也就是要有一個好的政治生態。從政環境是黨風、政風、社會風氣的綜合體現，核心是領導干部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。營造良好從政環境，要從人抓起，從人做起。
　　當前，一些地方和部門歪風邪氣潛滋暗長，一些干部理想信念、作風狀況處于“亞健康”狀態。特別是隨著改進作風的深入，有的干部感到“為官不易”，進而“為官不為”，缺乏擔當精神，服務意識不強，相互協調有難度，說不行的多、說怎樣行的少，大而化之的多、深入調研的少，設路障的多、設路標的少，當面說好辦、背后就不辦，等等。這說明優化從政環境依然任重道遠。良好的從政環境需要黨員干部共同創造和維護，關鍵是要按照“三嚴三實”要求，突出體現在五個方面。
　　遵守紀律的環境，是營造良好從政環境的重要基礎。我們黨是一個有嚴格紀律的黨，必須時刻繃緊黨的紀律這根弦。近年來，一些干部“四風”問題突出，根子就是黨的意識淡薄了，黨的紀律放松了，在黨不想黨的事業，考慮的多是個人私利。遵守黨的政治紀律、組織紀律是基本要求，每個黨員干部都要牢記在心。要認真學習黨章、遵守黨章、貫徹執行黨章，認真貫徹落實中央決策部署，確保政令暢通，決不能把個人的私利放在組織之上。只要我們黨的意識增強了、黨的政治紀律遵守到位了，各級組織就會成為一個有凝聚力、有戰斗力的集體。
　　敢于擔當的環境，是營造良好從政環境最重要的條件。責任擔當是領導干部必備的基本素質。民主生活會上，許多同志查擺自己的問題，都覺得擔當不足。身為領導干部，就應在其位謀其政，就是要做好該做的事，擔好該擔的責。現在有的同志不違規也不違紀、不吃請也不收禮，但也不干事不擔責。比如，有一些群體性信訪起初并不是很嚴重，就是因為有關領導不能在第一時間及時到達現場，相關的部門不能實現聯動，把小事變成了大事，把小問題拖成了大問題。比如，有的同志遇事首先講的是條條框框，上面規定和文件很多，就是拿里面某一條，當成全部條款，把局部小問題放在首位，無限放大成大問題。還有的一到關鍵時候就推卸責任，不敢主動往前站，出了事往后退。要進一步樹立勇于承擔責任的意識，從一些條條框框里多為干成事找依據，為怎樣干找依據，而不是從里面去挑刺。對想干事、能干事、干成事、勇于承擔責任的干部，要積極向組織推薦；對那些推諉扯皮，占著位置不干事、拿著票子不干事，甚至對干事的還指手畫腳，關鍵時候缺乏擔當的人，要及時向組織反映，嚴肅追究責任。
　　用人導向的環境，是營造良好從政環境的關鍵之舉。形成良好的從政環境，關鍵是要堅持正確的干部導向。只要主觀上沒有私心，公道正派地用人，把德才兼備的好干部用起來，就會帶來一個地方的好風氣。小平同志曾說過，選人要選改革者、開放者、實干者、公認者，要拋棄一切成見，要拋棄個人恩怨，考慮人的角度也要深化。我們要積極引導廣大干部真抓實干，要堅決杜絕干部“逆淘汰”現象，決不讓那些熱衷于關系學、官場術的人受益，決不讓那些投機鉆營、說謊邀功的人獲利，決不讓那些拉幫結派、溜須拍馬的人得勢，決不能出現干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的導向。
　　團結共事的環境，是營造良好從政環境的重要保障。會不會團結，能不能團結是對每個干部智慧和能力的集中考驗。我們每個人都會有這樣的感受：工作、生活在一個團結和諧的環境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁，就可以集中精力做事情、一心一意干事業；反之，就會顧忌很多、身心疲憊，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業。搞好團結關鍵是懂規矩、守規矩，按原則辦事。要貫徹落實好民主集中制，會上要發揚民主、暢所欲言，一旦集體決策后，就要無條件執行。要依法依規按程序辦事，議事規則，以及黨內各項規章制度都要制定好、遵守好。要倍加珍惜在一起工作的緣分，要學習別人的長處，包容別人的短處，互相幫助，互相體諒，經常拽拽袖子，互相提醒，切忌在組織面前耍所謂的“小聰明”，否則，只會是自食苦果。
　　清正廉潔的環境，是營造良好從政環境的重要原則。當干部就不要想發財，想發財就不要當干部。古往今來，任何國家、任何社會、任何制度都不允許以權謀私、依權生財。應常懷敬畏之心，敬畏法紀、敬畏權力、敬畏組織，一個人心中有了敬畏，就能自覺約束自己，行為就有了規范、行動就有了方圓、做事就有了底線，知道什么是有所為、有所不為。當前，要認真落實黨風廉政建設黨委主體責任，著力以制度建設優化從政環境，強化對權力運行的制約監督。特別是對資金、項目、資源密集的部門和領域，要扎緊關嚴制度的籠子，嚴厲打擊以權謀私、權錢交易、權力濫用等行為，以“零容忍”的態度懲治腐敗，努力讓干部清正、政府清廉、政治清明蔚然成風。
　　（作者系安徽省宣城市委書記）