創優人才成長環境

    習近平總書記強調：“要把人才工作抓好，讓人才事業興旺起來，國家發展靠人才，民族振興靠人才。”認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，最深的體會就是要遵循人才成長規律，努力創優人才成長環境，并以此作為做好人才工作、促進人才事業興旺起來的根本抓手。

    破除體制機制藩籬

　　挫傷人才積極性和創新能量的最大因素是不合時宜的體制機制。黨的十八屆三中全會強調：“建立集聚人才體制機制，擇天下英才而用之。打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。”落實在人才工作中，必須破除官本位痼疾，改變以管理官員的方式來管理各類人才，改變以家長式簡單粗暴的方法對待各類人才，改變以論資排輩選拔人才，改變以求全責備方式來評價人才，使優秀人才受到尊重、有用武之地。必須破除衙門作風，創造更加寬松的環境為人才成長提供更廣闊的舞臺，真正按照不同職業、不同人才的規律，采用柔性化的管理，用更多的激勵措施使人盡其才、才盡其用，使各類人才在其領域有更大的發展。必須發揮市場在配置資源上的決定作用，減少過多行政干預，通過公平的市場機制和競爭，使更多的人才在創新創業方面有更大的作為，使更多的創新型企業崛起發展，實現創新能量競相迸發、創新人才不斷涌現的喜人局面。

    沖破陳規陋習束縛

　　習近平總書記指出：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”將這一重要思想觀點貫徹落實到工作中，就必須防止育才中的“乖孩子”現象，一味用“乖”衡量學子，使創新創造的天性和特長從小被束縛；必須防止選才中的“短板”現象，只盯弱點、不見專長，只見短處、不見長項，使一些專業人才被淘汰；必須防止用才中的“球磨機”現象，用所謂成熟圓融的磨練，埋汰、抹殺、荒廢了有鋒芒和張揚的創新人才；必須防止待才中的“槍打出頭鳥”現象，致使“出頭的椽子”先爛掉。創新，常在未成名之時，“小人物”常出大成果。要有扶上馬、送一程的胸懷，尤其是對待青年才俊，要倡導尊重個性、張揚特長、激勵創新、寬容失敗的符合時代要求的新風尚。如此，“標新立異”的創新思維，“離經叛道”的創造才華，才有脫穎而出的機會。

    克服思維心理障礙

　　人人皆可成才。但是，要實現人人共享人生出彩、夢想成真的機會，就人才自身而言，還要克服思維缺陷、心理障礙，鼓起人生奮斗的夢想之帆。要有志存高遠的抱負，把個人的成功夢和中國夢緊密相連，把自己置身于偉大的時代和歷史方位中，咬定青山不放松，任爾東南西北風，執著地干下去。要有自強不息的意志，千磨萬擊還堅韌，愈挫愈奮、克難攻堅、鍥而不舍，如《易經》所講，“天行健，君子自強不息”，以剛健有為的氣質，踐行“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的格言。要有創新進取的精神，不論崗位，不論年齡，投身科技創新、文藝創新、管理創新、觀念創新，創新為船、進取作槳，以創新解決時代難題、創造美好生活。要有厚德載物的品行，發揚壁立千仞、無欲則剛、海納百川、有容乃大的美德，增強價值判斷力和道德責任感，有大愛之心、大善之舉、誠實之德、法制之束，遵循“愛國、敬業、誠信、友善”的公民準則檢視行為，為改革發展樹立正確價值引領、營造良好思想氛圍、提供不竭精神動力。

    營造人才成長環境

　　改革大潮中各級黨委、政府要做的事千頭萬緒，但只要發揮人民群眾特別是各類人才的積極性，任何困難都能克服。雨后春筍破土競發，陽春百花競相綻放，得益于陽光雨露，得益于適宜氣候，這是自然萬物的生態。人才成長也是如此。懂人才是大學問，聚人才是大本事，用人才是大智慧。營造一個愛才育才的良好環境，要有伯樂意識，更要有園丁精神，既要自己努力成才，也要有綠葉襯紅花的胸襟。從娃娃抓起，不能輸在起跑線上。特別是弱勢群體子女，如留守兒童、困難家庭兒童，社會各界應給予更多關注，采取多種措施提供更多的機遇，使其自強、自立、自信。完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系，激勵廣大人才到一線創業、到基層創造，增強人才政策開放度，搭建更多的平臺，實現用當適任、用當其時、用當盡才，使創新創造之風大盛，干事創業之風大盛，改革發展之風大盛，以創新成才的人文生態，助推風清氣正的政治生態，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強有力的人才支撐。