把群眾工作方法融入組織工作全過程

　　堅持把黨的群眾路線貫穿組織工作始終，必須以群眾需求作為第一信號，以群眾意愿作為第一選擇，以群眾評價作為第一標準，把群眾工作方法融入組織工作的各方面、全過程，才能使組織工作更具活力，更有作為。
　　謀劃組織工作要順應群眾需求。組織工作要貫徹群眾路線，必須強化問題意識，堅持問題導向，推動組工干部深入到改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，必須把群眾需求作為謀劃組織工作的根本導向，把組織工作的落腳點放到“解決問題”上，做到群眾盼什么就干什么，推動組織工作在攻堅克難中創新發展。實踐證明，組織工作必須把著力解決事關全局的關鍵問題、干部群眾關注的熱點問題、制約組織工作發展的難點問題，作為順應群眾需求的重要抓手，逐項研究、逐個破解，從而以解決問題的實效最大限度地取信于廣大黨員干部群眾。
　　推動組織工作要尊重群眾意愿。組織工作是實踐性很強的工作。沒有廣大群眾支持，沒有廣大群眾參與，組織工作創新就無從談起，組織工作讓人民滿意就無法實現。推動組織工作不能脫離群眾實際，更不能“剃頭挑子一頭熱”，一味求新追特，使所謂的“創新成果”成了群眾不接受、難以操作的“鏡中花”、“水中月”。尤其是組織部門出臺的文件、推出的各項改革措施，既有涉及人民群眾根本的、整體的、長遠的利益，更有涉及他們當前的、具體的、直接的利益，群眾感受切身、十分關注。因此，一定要做到科學決策、民主決策，全面、準確掌握群眾對政策的承受度和覺悟程度，使各項政策文件和工作部署建立在深厚的群眾基礎之上，得到群眾的理解、擁護和支持。組織工作的創新發展，還必須建立在尊重群眾的首創精神上。實踐證明，組織工作許多行之有效的經驗做法，都是來自基層黨員干部群眾的創造。一定要把基層黨員干部群眾中學得會、用得上、好操作、能推廣的典型經驗，通過“實踐探索、基層突破、總結經驗、形成制度”，形成有利于組織工作的創新做法，做到取自群眾而用于群眾，使組織工作充滿蓬勃生機和強大活力。
　　檢驗組織工作要運用群眾評價。群眾意見是最好的標尺。把評判權交給群眾，就是為了給組織工作提供查找問題的“鏡子”、衡量成效的“尺子”、改進工作的“鞭子”。通過專題調研、開展“組織部門開放日”活動、聘請部風監督員以及把群眾滿意度作為定期分析研判干部履職情況的重要內容等方式，為群眾評判組織工作、組織部門和組工干部搭建平臺、暢通渠道，使“開門評部”、“開門納諫”等制度執行到位。從群眾最為敏感的干部選拔任用工作入手，著力營造風清氣正的選人用人環境。只有把評判權交給群眾，從群眾最滿意的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，才能全面把握群眾對組織工作的真實看法，從而以更加積極、更加主動、更加有效的工作，推動組織工作在提高科學化水平的實踐中“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。