準確把握人才意識的多維向度

　　習近平總書記在全國組織工作會議上指出，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。總書記的這一重要論述深刻闡述了樹立人才意識的極端重要性，反映了我黨對人才問題的認識達到了新的高度。做好新形勢下的人才工作，須把人才意識作為執政意識來樹立。為此，結合學習領會黨的十八屆三中全會對人才工作的新部署，筆者認為，不妨從以下幾個維度加深對人才意識是執政意識的理解。

人才意識是時代意識

　　問題是表現時代的最實際的呼聲。不同的時代，有不同的問題。習近平同志指出：“只有立足于時代去解決特定的時代問題，才能推動這個時代的進步。”繼農業文明、工業文明之后，人類進入了知識文明，傳統的土地意識、資本意識逐漸式微，而現代的人才意識正在覺醒，人才問題的時代性更加鮮明，人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯。人才問題已經成為時代的“顯學”，作為時代意識的重要組成部分，人才意識折射著鮮明的時代精神和時代特征。環顧今日全球，綜合國力的競爭更加尖銳，圍繞人才的爭奪更加激烈，人才已經成為這場沒有硝煙戰爭的核心。誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中占據優勢。習近平同志在歐美同學會成立100周年慶祝大會上講話強調，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才，創新正當其時、圓夢適得其勢。因此，我們須站在時代高度，瞄準時代前沿，牢固樹立強烈的人才意識，勇于破除不合時宜的陳腐觀念和落后思想，學習和借鑒國際先進人才理念，全力構筑具有國際話語權的人才理論優勢。

人才意識是創新意識

　　創新是人類發展的基石，是文明前進的動力。知識經濟形態下，競爭的核心就是創新。人才與創新有著天然的聯系，無論是科技的創新，管理的創新，學術創新，還是觀念創新，制度創新，無一例外地皆可還原為人才的創新。人才是創新的主體，沒有創新意識，人才意識就沒有源起。在一定意義上，創新是人才的代名詞，重視創新就是重視人才，保護創新就是保護人才，激勵創新就是激勵人才。黨的十八大提出，要實施創新驅動戰略，這是著眼提高綜合國力和國家競爭力作出的重大決策。當前我國與發達國家的差距，很大程度上表現為創新能力上的差距。為此，我們要加快培育創新文化，糾正“官本位”，實現“能本位”，“鼓勵創新、寬容失敗”；應突出重點，深化分配改革，保護知識產權，加大資金投入，完善激勵創新的制度安排；應把創新意識培養貫穿國民教育全過程，納入素質教育的優先領域，大力培養創新型人才，大幅度提高人才的創新能力。

人才意識是戰略意識

　　黨和國家歷來重視人才問題，并將其置于戰略位置，制定人才強國戰略和科教興國戰略，實施人才發展中長期規劃。這充分說明，開發和利用人才資源絕非權宜之計和應急之法，而是長遠之計和根本之策。由于受錯誤政績觀的干擾，一些地方的發展“見物不見人”“認錢不認人”，重視招商引資、輕視招才引智，重視自然資源開發、輕視人才資源開發，導致經濟社會發展畸形變態。這種錯誤觀念和短視行為，應引起高度重視并切實加以糾正。抓住人才，就會抓住戰略主動，否則就會陷入戰略被動。我們須站在戰略的高度，著眼全局，進一步確立人才優先發展的戰略布局，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，堅決避免在人才問題上“講時是戰略地位、做時是略占地位”的尷尬。面向未來，強化規劃引領作用，健全完善人才規劃體系，著眼國家戰略需要，加快實施重大人才專項工程，始終為創新型國家建設贏得戰略主動。

人才意識是發展意識

　　人才問題，說到底是一個發展的問題。不同國家和地區經濟社會發展的差距，在一定程度上是人才發展的差距。人才發展的現實狀況往往與人才意識的強弱密切相關。聯合國有關調查表明，在占有知識上的差距和在人才比率上的差距，最終將導致國與國之間競爭力的差距。抓發展，重在抓人才；抓人才，理應服務于發展。革新傳統發展觀，樹立科學發展觀，實現可持續發展，須樹立發展依靠人才、發展倚重人才的觀念。當前，我國已進入創新驅動的重要時期，要破解經濟社會發展中的深層次難題，實現結構調整和升級轉型，就應加緊落實科學發展觀，樹立強烈的人才意識。堅持人才資源是第一資源的理念，切實把資源開發的重心轉移到人才資源上來，因為“物質資源必然越用越少，而人才資源卻會越用越多”。著眼經濟結構調整，不斷優化人才配置機制，完善人才布局和結構，提高人才隊伍素質和能力，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。

人才意識是政治意識

　　為政之要，首在得人。政以才治，業以才興，國以才強。人才，自古為國之重器。“致天下之治者在人才”，正是對古今中外治國理政歷史經驗的深刻總結。因此，對人才問題應從政治文明的高度來認識，因為它體現一個國家政治文明的水平。面對錯綜復雜的國際形勢和國內改革發展的繁重任務，我黨審時度勢提出了黨管人才的原則，充分體現了我黨在政治上的遠見卓識和深謀遠慮。這是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。我們須著眼最大限度調動各類人才積極性，健全黨管人才領導體制和工作格局，完善黨管人才工作運行機制，創新黨管人才方式方法，深化黨管人才保障措施。堅持以人才為本，多為人才著想、多解人才之難、多辦人才之需，加快形成具有國際競爭力的人才制度優勢，努力把各類優秀人才團結在黨的周圍，凝聚到黨領導的偉大事業中來，從而鞏固和加強黨的執政基礎。

人才意識是機遇意識

　　鄧小平指出，人才難得，機遇難得。這“兩個難得”的思想深刻表明，抓人才和抓機遇，既相互貫通，又相互滲透，仿佛是一枚硬幣的正反兩面。在全球經濟危機復蘇艱難、新科技革命和新產業革命正在孕育、人才爭奪更加尖銳的背景下，互聯網加速普及，大數據、云計算不期而至，誰抓住了人才這個關鍵，誰就抓住了機遇。黨的十八大指出，綜觀國際國內大勢，我國仍處于可以大有可為的重要戰略機遇期，但其內涵和條件正在發生深刻的變化。這個深刻變化的一個重要特征，就是抓人才與抓機遇的關系更加緊密。在我國進入全面建成小康社會決定性階段，我們面臨的機遇在疊加，但最重要的機遇之一是抓好人才的機遇。我們應牢固樹立“抓好人才是本職、不抓人才是失職、抓不好人才不稱職”的理念，在抓機遇中謀發展謀改革，圍繞培養吸引和用好人才這個關鍵，努力造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，為改革發展創造“人才紅利”。
　　環顧全球，人才意識應該成為我們這個時代的主流意識。有沒有人才意識和人才意識的強弱，是衡量領導干部成熟程度的重要標志之一。在實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的征程中，我們必須深入貫徹十八屆三中全會精神，建立集聚人才體制機制，切實把樹立強烈的人才意識貫徹于經濟社會發展的全過程，滲透到現代化建設的各方面，廣開進賢之路，廣納天下英才，充分發揮人才的決定性作用，盡快推動我國由人才大國邁向人才強國。