人才引進(jìn)要注重“望聞問切”
孫萌

　　十八屆三中全會(huì)對(duì)人才工作做出了全面部署。面對(duì)新的形勢(shì)與要求，要實(shí)現(xiàn)新跨越，打造人才高地，就要在人才引進(jìn)上注重做好“望聞問切”工作。
　　望，就是要觀勢(shì)。人才的流動(dòng)和聚集有其天然規(guī)律。將有才之人放在與其專業(yè)能力、技術(shù)特長等相匹配的位置上才能發(fā)揮出最高價(jià)值。要注重深入一線，觀產(chǎn)業(yè)發(fā)展之勢(shì)，觀人才走向之勢(shì)，下功夫做好調(diào)查研究，“望”見格局，“望”見問題。做到心中有數(shù)后，及時(shí)整理出翔實(shí)可靠的第一手材料，進(jìn)而有針對(duì)性地提出解決方案。適時(shí)調(diào)整引才策略，引進(jìn)與地區(qū)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)高度契合的人才，避免人力資源盲目浪費(fèi)。
　　聞，就是要聽聲。鞋子合不合腳，只有自己知道。應(yīng)把區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、引進(jìn)人才項(xiàng)目等列入考察范圍并重點(diǎn)對(duì)待，加強(qiáng)各方聯(lián)系，定期組織專人到實(shí)地走訪，耳聽來自八方的聲音。通過座談、面對(duì)面交流等方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理階層以及人才代表，進(jìn)行零距離的有效溝通，用心聽取民意和訴求，收集掌握反饋意見。一方面要傾聽了解各方愿望，包括人才引進(jìn)、使用上的條件與要求等，便于把握全局統(tǒng)籌考慮；另一方面也要吸收經(jīng)驗(yàn)做法，集思廣益推陳出新，壯大招才引智效用，支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)地區(qū)創(chuàng)新發(fā)展。
　　問，就是要問需。人才工作中，人才引進(jìn)之后的專注呵護(hù)尤為重要。要想方設(shè)法在問需上做好規(guī)劃，弄清存在問題與原因，找準(zhǔn)“病根”對(duì)癥下藥。要問出人才當(dāng)前狀態(tài)和內(nèi)心想法、政策執(zhí)行的力度和效率是否到位、工作和生活上的服務(wù)與保障是否完善等等，不斷謀求改進(jìn)。盡一切力量照顧關(guān)愛人才，免去其后顧之憂，使其沉下心來放開拳腳施展才華。
　　切，就是要把脈。看菜吃飯，量體裁衣。人才工作的脈搏就是人才活動(dòng)的表征。要勤于和善于把脈，實(shí)時(shí)地梳理整合人才動(dòng)態(tài)，為實(shí)現(xiàn)更好的人力資源配置做好必要準(zhǔn)備。通過由表及里地分析比較，從發(fā)現(xiàn)問題的一端切入，才能命中要害。以點(diǎn)帶面謀篇布局，為引才工作開好一劑“良方”，最大限度地發(fā)揮人才作用。
　　（作者單位：江蘇泗洪縣委組織部）