抓住關鍵點培育年輕干部
章冬梅

　　習近平總書記強調，培育選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。這對于加強和改進年輕干部培養方式提出了新要求，更提供了新思路。組織部門要抓住年輕干部培養的關鍵點，以理想信念“補鈣”、以實踐鍛煉“墩苗”、以嚴格管理“打鐵”，大力培育黨和人民需要的優秀年輕干部。
　　突出黨性教育，及時“補好鈣”。突出黨性教育，就是給年輕干部注入“正能量”，提高肌體“免疫力”。加強黨性教育，堅定理想信念至關重要。要全面系統地學習黨史和黨的理論知識，引導年輕干部深入學習領會中國特色社會主義理論體系的最新成果，提升理論修養，引導廣大年輕干部增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。組織年輕干部到革命圣地延安、紅色政權的搖籃井岡山等地，接受現場的情境式、體驗式、互動式、引導式等多種教學，以親身的體驗感悟老一輩革命家崇高的黨性修養和個人品格，實現精神的洗禮和黨性的提升。
　　突出實踐鍛煉，切實“墩好苗”。突出實踐鍛煉，就是給年輕干部多“墩墩苗”，到基層去“接地氣”，用急難險重任務“壓擔子”，讓他們“經風雨”，打牢基礎，這樣才能走得更穩更遠。實踐證明，經過“接地氣”的實踐鍛煉，使年輕干部與群眾面對面接觸、心貼心交流，為群眾做好事、辦實事、解難事，有利于增強解決實際問題、化解各類矛盾的能力，掌握新形勢下做好群眾工作的方法。要鼓勵年輕干部立志扎根基層歷練；放手讓年輕干部在重點工程、拆遷一線等急難險重任務中進行鍛煉、接受考驗；積極創造條件使年輕干部經歷多崗位磨煉，在適應不同崗位要求的過程中，不斷學習新知識、轉變新思路、做出新成績，積累更多的工作經驗和工作方法，更好更快地成長。
　　突出嚴格管理，全力“打好鐵”。突出嚴格管理，就是要在日常多敲打，嚴管與厚愛相結合，才能讓年輕干部“百煉成鋼”。要全面動態掌握年輕干部的實際情況，對干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題早提醒早教育，抓早、抓小，防患于未然，避免“小洞不補，大洞吃苦”。嚴格日常管理監督，建立健全日常談話制度、工作報告制度、交流輪崗制度等，全面掌握年輕干部履職行為、思想狀況、精神狀態、工作作風以及存在的問題不足；注重在應對重大事件、完成重大任務以及涉及個人利益時考察和識別年輕干部；關心愛護年輕干部，特別要關心基層和艱苦環境中工作的干部，幫助他們解決實際困難，鼓勵支持他們干事創業。
　　（作者系北京市西城區委常委、組織部長）