組織工作科學(xué)化要靠制度

　　把組織工作納入制度管理的籠子里，用科學(xué)規(guī)范的制度體系來律己、管人、治事，保證組織工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性
　　在不斷推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新的過程中，如何總結(jié)運(yùn)用好新經(jīng)驗(yàn)尤為重要。保持組織工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，推進(jìn)組織工作科學(xué)化，不能僅靠口口相授，而是要靠制度。
　　組織工作科學(xué)化要樹立制度意識(shí)。一個(gè)單位部門工作能不能得到改善進(jìn)步，不在于一時(shí)，而在于持久。如果沒有一個(gè)規(guī)范的制度要求，有些問題即使當(dāng)前解決了，下次還是容易出現(xiàn)。制度建設(shè)具有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。把組織工作在長期實(shí)踐探索中形成的成功經(jīng)驗(yàn)，用制度的形式固定下來，把組織工作納入制度管理的籠子里，用科學(xué)規(guī)范的制度體系來律己、管人、治事，保證組織工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性，避免隨意性，才能不斷提高組織工作的程序化、規(guī)范化水平。
　　組織工作科學(xué)化要樹立基礎(chǔ)意識(shí)?；A(chǔ)性工作是科學(xué)化的前提，其重要性平?？床怀鰜?，但對長遠(yuǎn)是有影響的。基礎(chǔ)性工作做得好與不好，一個(gè)很重要的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就是，當(dāng)一個(gè)部門干部輪換調(diào)整后，新來的人員也能夠很快上手，照常開展工作，并且工作質(zhì)量不會(huì)出現(xiàn)大的波動(dòng)。要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，就要不斷修訂完善各項(xiàng)制度，創(chuàng)建符合實(shí)際的新制度，做到有章可循、照章辦事，這樣才能建立正常的工作秩序。具體在工作規(guī)范化、制度化上，要積極探索，大膽創(chuàng)新，研究建立組織工作科學(xué)化促進(jìn)體系，系統(tǒng)地整理和規(guī)范組織工作流程，明確每個(gè)部門、每個(gè)崗位工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、工作要求、工作責(zé)任，建立起工作回溯機(jī)制。
　　組織工作科學(xué)化要樹立創(chuàng)新意識(shí)，注重在破解難題中推進(jìn)制度創(chuàng)新。從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去，是馬克思主義認(rèn)識(shí)論的基本方法，也是推進(jìn)組織工作制度創(chuàng)新的基本路徑。去年以來，我們緊緊圍繞迎接十八大主線，圓滿完成省市縣鄉(xiāng)村五級換屆工作、大力推進(jìn)合蕪蚌人才特區(qū)建設(shè)、著力加強(qiáng)非公企業(yè)和社會(huì)組織黨的建設(shè)、按照省委五級書記帶頭大走訪要求開展 “三走進(jìn)三服務(wù)”活動(dòng)，形成了一系列制度成果。圍繞組織工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，堅(jiān)持以組織工作“項(xiàng)目創(chuàng)新”為抓手，每年確定若干個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，上下聯(lián)動(dòng)，合力攻關(guān)，及時(shí)形成制度化成果，不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。
　　(來源：2013年5月9日《中國組織人事報(bào)》;作者：王炯 安徽省委常委、組織部長)